无效死亡。马某民在2006年4、5月工资为500元，被告甘州区电力局将其生前的工资已全部发放完毕。事后，三原告就马某民死后善后事宜与招聘方被告甘州区 争议的问题的决定及答复，人事争议的双方应系事业单位与其工作人员，而工作人员是指具有国家事业单位编制的工作人员、面向社会聘用的工作人员等。马某民作为甘州区 ...

月23日原告申某劳动仲裁，要求被告及第三人恢复原告教师工作，并补发停职期间的工资及各项待遇，补交“三金”。仲裁机关以超过仲裁时效为由，裁决驳回原告仲裁请求 号公布，自2003年9月5日起施行）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 ...

判决被告支付原告加班费x元，4、依法判决被告支付原告楚某某自2008年10月到2009年5月的工资6400元和自2008年1月到2009年5月份月加倍工资x 的不在编人员全部都委托给了物业公司。 原告针对被告举证发表质证意见称，1、对证据1的真实性无异议，但该证据并不能证明事业单位不能聘用劳动者，事业 ...

原告一次性支付刘某渡各项社会保险费及补偿费共计7840元。对于在聘请期间被告刘某渡的工资，原被告均不能提交相关证据予以证明，但根据《聘请合同书》的 核对，《湖南省劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》无此条款。 原审认为：被告 ...

单位领导的报复打击，原告也受到了牵连，被告方采取扣工资，故意刁难原告，被告方以原告在干洗部私洗衣服为由，罚款48.60元，并且也作出了开除公职的处分 。这一事实由原告在向石柱县劳动和社会保障局申请按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险时填写的申请表上自己认可为临时工可证。为此，原告也尚未就 ...

单位领导的报复打击，原告也受到了牵连，被告方采取扣工资，故意刁难原告，被告方以原告在干洗部私洗衣服为由，罚款48.60元，并且也作出了开除公职的处分 。这一事实由原告在向石柱县劳动和社会保障局申请按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险时填写的申请表上自己认可为临时工可证。为此，原告也尚未就 ...

、依法判决被告支付原告加班费x元；4、依法判决被告支付原告自2008年10月到2009年5月的工资7200元和自2008年1月到2009年5月份月加倍工资未 的不在编人员全部都委托给了物业公司。 原告针对被告举证发表质证意见称，1、对证据1的真实性无异议，但该证据并不能证明事业单位不能聘用劳动者，事业 ...

日至10月31日)。2009年4月，财政局评审中心撤销成立财政预算中心和审计局审计中心，在征求意见时，所有的聘用人员都填审计局，在5月28日的 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法 ...

：2006年7月至2007年3月原告停职期间，被告未发给原告工资，2007年5月和6月被告从原告工资中分别扣除300元、120元。2007年5月11日，张 张某甲不服，提起诉讼。 原审认为：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。被告新乡市第四人民医院对原告张某甲与 ...

任免的通知、被告原任经理赵玉红证言、退休人员花名册、退休审批表、工资套改表等，被告提供的原、被告签订的聘用干部合同书、中共三门峡市委宣传部下发的关于张 规定，因此，原告要求享受事业单位同等干部退休待遇，于法有据，应予支持，对原告待遇不同造成的损失，被告应承担补救措施。原告的工资待遇由被告具体负责办理， ...