3月份工资5337.8元（已扣除社保），但被告均以各种理由推拖，至今未发；3.根据原、被告双方签订的劳动合同，原告实行的是综合计算工时工作制，根据 ，未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动合同的决定完全合法有效；3.原告 ...

倍工资问题。2009年7月29日，该厅做出行政处理决定书：被告支付原告未签订劳动合同期间的二倍工资x.35元；2009年8月10日前被告依法与原告补订 自行交纳，被告无需向社保机构补交，原告保留向被告主张该期间养老保险金应由被告承担部分的权利。从以上内容可以看出原告保留追要垫交保险费的权利，故被告辩称 ...

本案客观事实。 经过开庭质证，双方当事人均对2009年7月1日签订的《劳动合同》、社保所提供的保险费缴纳情况、港区劳仲裁字〔2009〕第X号《仲裁裁决书》 内一次性支付被告陆某某于2008年11月8日至2009年6月30日未签订劳动合同期间的二倍工资差额共计x元。 案件受理费10元（原告已经预交），由 ...

。2001年7月1日原、被告签订劳动合同，被告派遣原告至x从事会务管理工作，原告系事业单位工人编制，属普通工人的身份。根据国家的相关法律法规规定，原告年满50 可以办理退休手续，但原告拒不愿意办理退休手续，故被告通知原告终止双方的（略）。2010年6月7日原告至被告处办理了退休手续，并经社保部门核定， ...

他证据予以确认。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月6日被告与上海东华仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年，2002 月6日，社保缴纳记录从2000年9月起缴纳亦与之吻合，故本院对原告主张予以采信。被告主张双方劳动关系于2000年3月建立，但未提供证据 ...

被告建立劳动关系。2008年7月，被告向原告提出辞职申请，与原告解除劳动合同关系，并且已经办理了相关的交接手续。但被告于2009年6月8日向闸北区劳动争议仲裁 原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5月，被告未上班，故不同意支付5 ...

2006年和2008年的劳动合同是为了给被告缴纳社会保险签订的，公司不对被告进行管理，被告的社保虽然是由公司承担的，但实际上是在承包费里交的，工资不 于本判决生效之日起十日内支付被告朱某甲解除劳动合同经济补偿金7,200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

2008年2月25日与第一原告签订劳动合同，合同期限为2008年2月25日至2010年3月1日，因此被告是与第一原告建立的劳动关系。与上海卡尔丹顿 在第一原告处。此亦由2008年2月被告与第一原告签订的劳动合同及2009年9月第一原告向被告发出《社保转移通知函》等证据相互印证。因此本院认定第一原告与 ...

所说，口头协议违反《劳动法》就合理，那就不要《劳动法》了。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，本身就是目无法纪，应予承担一切责任，赔偿金x元（见《 的基本事实无误。 本院认为：上诉人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但根据庭审查明的事实，双方之间已形成事实劳动关系，按照劳动法和有关政策规定，XXX应当向 ...