以人为本之原则，在未取得其他社会保障之前，一般不宜认定，但根据我国相关政策及司法实践，对以下四类情形，应当认定该“成员”丧失农村X组织成员资格 丙取得其他农村X组织成员资格，为鼓励农村富余劳动力随着市场经济发展向二、三产业合理流动，倡导父母竭力履行抚养教育子女义务，遏制农村“留守儿童”教育失衡现状蔓延 ...
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裁定，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理本案。 原审认为，本案系因国家产业政策调整和金融行业改制而引发的职工减员下岗分流纠纷，属于政策性问题，应由政府 民事案件随便套成政策性问题，推辞不管。不能将任何用人单位的厂规店规都认定为政策。2、本案是职工个人与用人单位之间的劳动争议纠纷，不存在政策和 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，1998年10月，三门峡市邮电局根据有关政策分营时，将位于三门峡市X路中段花坛X号的邮政生产楼(房产证号为 事实，请求撤销原判，依法改判。邮政局答辩称：1998年10月，依据国家产业政策，原三门峡市邮电局分立为三门峡市邮政局和三门峡市电信公司，分营时将本案涉及 ...
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所垫付的款项。为此，甲方必须向乙方交付及／或签章任何与房产业权有关的法律文件，并协助将有关房产业权按乙方的指示处理。第2.4条约定：如乙方代甲方垫付补 已办理合某项目所需的土地使用权出让手续，并已将用地转入合某公司名下；如因政策因素合某公司确需补交地价及/或任何涉及将用地转入合某公司作为发展合某项目的 ...
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合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人张某甲的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001 与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行 ...
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合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人高某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年 与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行 ...
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合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人谭某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年 与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行 ...
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合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人李某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年 与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行 ...
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合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人周某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年 与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行 ...
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，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人马某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3 在与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行 ...
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