法定代表人王某乙，该院院长。 申请再审人王某甲因与被申请人洛阳五院劳动争议纠纷一案，不服洛阳市中级人民法院于2006年12月16日作出的(2006)洛民终字 为27年，其要求工龄为35年没有任何根据。2000年9月18日洛阳市人事争议仲裁委员会（洛）人裁案字（2000）第X号裁决书认定王某甲工作年限 ...

关系有原、被告签订的聘用合同书予以证实。2005年1月15日，郑州市人事争议仲裁委员会作出郑人裁裁字2005第X号裁决书，裁决撤销对申请人金某某同志 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院约定受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定， ...

劳动争议之范畴。原告应依法向县人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告于2009年5 ：原裁定认定事实清楚，适用法律正确，朱某某与郁山镇政府之间不存在劳动关系和人事关系，建议二审法院维持原裁定。 本院二审查明：2001年3月朱某某就未 ...

争议显然符合该规定的受理范围，因此，双方之间如发生争议应由人事争议仲裁委员处理。故请求二审法院依法驳回上诉，维持原审裁定。 王某某在二审诉讼中 事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列 ...

争议受案范围（聘用合同）”。尔后，刘某某又向邵阳市人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。3月14日，该委以《不予受理决定书》决定不予受理原告的 的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十条用人单位与其它单位合并的，合并前 ...

摊派50元，以上共计x.88元。双方因以上工资，补助发生争议经平顶山市人事争议仲裁委员会仲裁，作出平人仲案字(2008)X号裁决书裁决平顶山市特殊教育学校支付 年增加工资部分120元”部分，上诉人是否需要为被上诉人进行增资，还需要劳动人事、财政等部门的审核批准，并办理相关手续，因此，原审对这一部分的 ...

委托代理人秦鹏，河南卫宪律师事务所律师。 原告王某丙、被告新某对新某市人事争议仲裁委员会作出的新某裁字[2010]第2－X号裁决书均不服，分别向本院提起了 停发，但之后到2010年6月前原告从未提取过工某，原告于2009年7月申请仲裁前去查询才知工某被停发；4、车棚款及煤气、暖气集资款票据一组，证明 ...

体育局批准，与杨某某解除聘用合同。杨某某不服该决定，向济源市人事争议仲裁委员会申请仲裁，济源市人事争议仲裁委员会于2009年1月4日作出济人仲（2008）第X 1、维持济水一中对申请人杨某某作出的解聘决定。2、对申请人杨某某的仲裁申请不予支持。3、被申请人济水一中应根据有关政策为申请人杨某某办理解聘后 ...

判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 事实均无异议，故本院依法予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 事实均无异议，故本院依法予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...