从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动关系通知书。前 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告李某乙 ...

从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动关系通知书。前 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告赵某于 ...

从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动关系通知书。前 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告梁某于 ...

从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动关系通知书。前 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告尹某于 ...

补交“三金”。仲裁机关以超过仲裁时效为由，裁决驳回原告仲裁请求。原告不服，诉至该院。 原审法院认为，最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题 条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。上诉人郭某与被上诉人中牟县职业 ...

公司下达的办事处业绩考核指标不满，故不愿与我公司签署劳动合同。根据我公司《人事行政管理条例》第十章的有关规定“员工因个人原因不愿意签署书面劳动合同的， 超过仲裁期限。苏某请求本院依法驳回某某的再审申请。 本院认为，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利某侵害之日 ...

公司下达的办事处业绩考核指标不满，故不愿与我公司签署劳动合同。根据我公司《人事行政管理条例》第十章的有关规定“员工因个人原因不愿意签署书面劳动合同的， 超过仲裁期限。贾某请求本院依法驳回某某的再审申请。 本院认为，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利某侵害之日 ...

申请。 被告辩称，原告诉求现在已不是法院民事审理范围，且早已超过行政诉讼诉讼时效，不应再受理，原告起诉理由是错误的。工伤认定是复函不是工伤认定书 申请，被告于2009年3月11日向开封市人事仲裁委员会提交人事争议仲裁申请，要求裁决被告依照相关规定支付丧葬费1000元和因公死亡一次性抚恤金x元（即死者葛 ...

。原告易某某于2004年11月29日向罗山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，罗山县仲裁委员会以原告申请超过申请时效，于2004年11月30日作出罗劳仲字 年4月。原告易某某于2006年2月18日又向罗山县人事争议仲裁委员会申请人事仲裁,罗山县人事仲裁委员会以其系借调人员,应按规定参加村、镇建设发展服务 ...

仲裁已超过劳动法规定的60天申请仲裁时效为由，驳回原告的仲裁请求。为此请求1、依法撤销修武县劳动争议仲裁委员会修劳仲裁字（2007）第X号裁决书。2 ，直接向人民法院提起诉讼，法院不应受理。依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条、第三条、最高人民法院《关于 ...