年的全年工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付 要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工 ...

年的全年工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付 要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工 ...

。此协议内容为：1、自2007年12月31日起，解除双方签订的劳动合同(关系)，双方的权利义务随之终止；2、甲方(郑州天安人力资源管理服务有限公司)同意支付乙方( 范某的上诉辩称：1、其单位没有范某的劳动（人事）档案材料，也从未与范某签订过劳动合同，范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订了劳动合同 ...

的情形。”当日下午，原告XX航空公司上海办事处人事经理通知被告解除劳动合同，被告的最后用工日期为2009年2月28日。同日，原告XX航空公司上海办事处将该 办事处支付2008年10月8日至2009年10月7日期间未休年休假的工资3558.51元，原告上海XX服务公司承担连带责任；两原告向被告赔礼道歉。 ...

与某某人力公司签订了期限自2008年1月15日至2010年12月26日止的劳动合同，与某某公司签订了上岗协议。2009年7月4日，原告在上班期间因 ”同日，原告（乙方）与某某公司（甲方）签订上岗协议书，协议约定乙方的劳动人事关系在某某人力公司，乙方应服从甲方的领导和遵守规章制度，如完不成甲方规定的工作 ...

楼。 法定代表人戚XX，副总经理。 委托代理人赵XX，女，被告员工。 原告周XX诉被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010 原、被告签订期限自2007年11月12日至2008年11月11日止的劳动合同，约定实行综合计算工时工作制；原告月工资为850元，发放日为每月10日 ...

证明，为证明白某自2009年2月19日至金卜公司工作，担任计量分析部门经理职位，月薪1万元。同时白某表述该证明是白某为办理信用卡由金卜公司 白某的电子邮件，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13日金卜公司 ...

月15日，本人收到某公司的中国区高级人事经理徐亦兵以全球经济发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年 ；3、某公司支付2007年7月23日至2008年10月16日期间的延时加班工资31,823.10元(14,885元÷21.75天÷8小时×248小时×150％ ...

，续签合同期限至2009年3月27日。 3、人事任免通知、工作证。证明原、被告间的劳动关系及原告的职务。 4、通知。证明被告规定原告每月有120元手机 。 5、2008年6月12日通知及信封。证明因原告旷工，被告通知解除双方的劳动合同，原告拒收后，被告于次日向原告双挂号发送通知，被逾期退回。 6、 ...

情况。 3、绩效考核奖金发放表。旨在证明其年薪情况。 被告对上述证据的真实性无异议。 被告上海某某纺织科技有限公司辩称，原告于2007年6月18日 日进入被告处工作，双方签订期限至2010年6月17日的劳动合同。合同约定原告在人事行政部门担任经理职务，实行年薪制，每月基本工资8,000元。年薪差额根据 ...