工资为880元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向 五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第 ...
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工资为930元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向 五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十 ...
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为1210元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向 十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十 ...
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为1180元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向 十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第 ...
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1800元。 2010年4月12日，许某某以大有公司职工的名义向江阴市人力资源和社会保障局申请工伤认定。因大有公司对双方之间存在劳动关系有异议，江阴市人力资源 和矿山企业，且其公司与陈某之间系承揽关系，并非承发包关系，因此并不适用劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定， ...
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为2150元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向 十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十 ...
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张，以期证明被告李某因治疗产生交通费2605.5元的事实。 7、安康市人力资源和社会保障局制作的鉴定费票据一份，以期证明被告李某因该事故产生鉴定费200元 是原告双星砖厂业务的组成部分，因此参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕X号）第一条的规定，原告双星砖厂虽然未与被告李某签订 ...
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我工作性质是不定时工作制。二审判决不支持我休息日工资报酬的要求缺乏事实依据和法律依据，损害了我的合法权利。请求：1、撤销平顶山市中级人民法院（2008） 和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]X号）的规定，实行不定时工作制企业应在当地人力资源和社会保障部门办理审批手续，对不办理审批手续 ...
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领取20000元作为我进行治疗的医疗费。我于2010年12月30日向武隆县人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局要求我申请仲裁确认劳动关系。武隆县劳动争议仲裁委员会 下，判断是否存在劳动合同关系，应当根据《劳动和社会保障部关于某立劳动关系事项的通知》（劳社部发[2005]第X号文件）第一条的规定，同时 ...
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增粗；右侧第8、9肋骨骨折。2011年6月15日原告向重庆市X区人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告否认与原告存在劳动关系。原告又于2011年6月17日 发包给不具备用工主体资格的自然人邹某贤，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕X号）第四条：“建筑施工、矿山 ...
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