违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，罗某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...

违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冯某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，冯某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...

违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，李某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，李某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...

是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，梁某甲不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...

是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，罗某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...

违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，罗某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...

违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，关某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，关某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...

违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，陈某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...

违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，彭某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，彭某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...

是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，梁某甲不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...