仲裁申请期间(时效)问题提出异议，且仲裁机构已依法作出仲裁裁决，因此，不支持上诉人提出的超出仲裁期间和时效异议，既是对事实的错误认定，也是对法律的 一致签署了“同意解除劳动合同”的意见。双方当事人均系具有完全民事行为能力的民事主体，双方实施的上述行为不违背民法关于意思自治的规定，可以看出贾某某提出申请 ...

为3372.69元，平均每天59.69元.李某乙个人上班8天，工资477.52元；仲裁裁决要求刘庆莲按合同期限赔偿李某乙等人工资损失也不符合法律规定。 ，刘庆莲应予赔偿。关于原二审判决适用合同法是否错误问题。劳动者与用人单位签订劳动合同时，是平等的民事主体，但一旦劳动关系成立，双方之间即存在隶属关系， ...

上述司法解释的基本精神是为了促使承建方早日行使优先权，保证建筑工人以及相关市场主体的基本利益和社会稳定，同时也是出于证据保全上的考虑。其基本精神 概念进行法理解释，是完全符合上述司法解释的精神。 本案被上诉人的工程款权利已经得到仲裁裁决的支持，被上诉人也一直积极寻找正当的法律途径来保护自己的合法权益， ...

、本案诉讼费由福建十方公司、福建十方广西分公司方承担。福建十方广西分公司亦不服仲裁裁决诉至法院要求：一、判决福建十方广西分公司不须向吴某支付2009年 同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制某的各项劳动规章制某适用于劳动者，劳动者受用 ...

原告法定代表人卫某的指导，多次到原告处领取安装材料、工具等。因此被告认为仲裁裁决是从客观事实出发，认定原告与被告之间存在劳动关系是正确的，请求法院依法 安装，被告系完全民事行为能力人，原、被告双方均为符合法律、法规规定的主体资格。原告承揽联盟工业园区钢结构工程，被告在该工程从事钢结构安装工作期间，接受 ...

委认定本案的“劳动争议发生之日”适用法律也是错误的。综上所述，本案已超过仲裁时效，仲裁裁决认定事实和适用法律错误，应予撤销；唐XX等人的请求应予驳回 单位，劳动者为缴费个人，都是基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的缴纳主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时，劳动者可以采取向劳动 ...

附件，拟证明劳动合同有效。 4、代某、营业执照（复印件），拟证明原告的主体资格。 被告林××辩称，虽然是2009年4月17日进入原告公司上班的，但也 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民 ...

的是张燕丽，应以身份证为准，张艳丽与张燕丽不是同一人，被告申请劳动仲裁主体错误，字体不一致，不是同一人所写，且是先盖章后填写的。 结合原、被告 年9月与被申请人登封市中州硅砂厂之间存在劳动关系。原告登封市中州硅砂厂对该裁决不服向本院起诉，请求依法确认原、被告2002年3月至2007年9月期间不存在劳动 ...

一个月工资)，共计x.8元。二、驳回申请人要求被申请人支付经济赔偿金的请求。原告不服该仲裁裁决，于2009年5月11日起诉至一审法院，请求撤销 具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...

补缴各项社会保险费；三、其他诉讼请求本委不予支持。焦作市港湾建陶有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查：1、关于被告平均工资的问题，被告主张 保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，故该请求不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...