被告发出解除合同通知被原告拒绝后，被告仍强行解除与原告的代理销售合同； 证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动 代理合同的紧急《公作联系函》，称“为充分利用集团内部资源，减轻企业经营成本，合理利用自身资源，拟决定由集团下属湖南嘉盛营销策划公司接手嘉麒新城壹 ...

引发。同年6月7日至9日，锅里壮公司解聘了海博店的部分员工，并支付了员工工资补偿费。同年6月12日，金泰海博公司洗浴中心因经营中涉嫌赌博和 构成根本违约，其应当依据合同约定承担相应的违约责任并赔偿由此给锅里壮公司造成的一切经济损失。因洗浴中心不具有企业法人资格，故金泰海博公司作为其上级企业法人单位依法 ...

没有发生劳动争议。实际上，所谓的争议是指双方对某一个问题持不同的意见，而不是说企业明确拒绝个人的要求才算产生争议。对本案争议的离职费，科龙公司提出了 元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，殷某某认为应把各年的补贴基金和保证金计入工资总额欠缺合理，对此本院不予采纳。综 ...

条、《广东省工伤保险条例》第23条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即 ）明确表示：“根据相关法律法规的规定，公司在你合理的工伤医疗期内，不解除与你的劳动合同，仍支付某工资…….,公司将在你的工伤医疗期内支付12个月,根据 ...

调整也是没有异议的。二、加班费的计付不合法也不合理。1、根据《劳动法》第四十四条之规定，加班费支付的前提是企业安排劳动者延长工作时间。但在本案中， 有三：一、南方公司与邝某某双方约定的月工资是多少；二、南方公司是否须向邝某某支付加班工资；三、邝某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时有无超过仲裁期间。 对于 ...

。十三、凯士公司是否拖欠员工工资、押金及其他款项等与正鑫公司无关，且不具备主张此项权利的主体资格。依照《中华人民共和国民法通则》第4条、第117条第 其他途径解决。凯士公司认为原判自相矛盾，没有法律依据的理由成立。至于摊销和折旧是否合理的问题，据《审计鉴定》的主审人证实：固定资产折旧，是按照我国颁布的 ...

公司提供的租赁物也均用于该项目工程，那么陈某某是否为广州富利公司员工并不影响其代理广州富利公司与大发宏博公司发生的租赁钢管、扣件行为。因此， 和履行时，根据合同约定应当核实签约人身份及授权情况，而被上诉人没有尽到合理注意义务，不能认定被上诉人是善意无过失地相信行为人具有代理权。上诉人在一审向法院提交三 ...

上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入 社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中 ...

发放报酬。被告有关“如果有维修任务，以每张单子不低于1个小时计算工作时间”的陈述，有考勤记录为证，此计算办法是否符合法律规定双方存在争议，但酒店的此种作法 住房基金的事实：原告称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达 ...

、复工审批表，证明被告所租企业未经安全评估，无安全评价报告，于2007年、2008年分别被责令停产，停产期间不应收取租金，停产期的管理人员工资损失5.63万元应由原告 公司2006年12月11日被安监局责令停产的原因是：（1）员工未持证上岗；（2）未合理安排亮珠运输的时间；（3）在总库未建好之前未限量 ...