劳动关系；二、××公司与范×、姚×的协议系企业内部管理关系，对外没有法律约束力，范×和姚×是××公司的下属管理人员，其行为所产生的法律后果，均 ×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于××公司认可的上述人员，××公司将 ...

黔江氧气厂提供，而不应由严某甲承担该举证责任。失业保险属于社会保险范围，企业未给劳动者缴纳，应属于劳动争议，属于人民法院受案范围，原判对此认定错误， 经济补偿的工资标准为1800元/月。 黔江氧气厂2006年6月12制定的《内部管理制度》第一条第八项规定因职工失职造成单位损失500元以上的可以开除，第 ...

合同系由其业务经理许永昌私自与中铁物资公某签订，违反了万某公某的内部管理制度，且中铁物资公某要求将付给万某公某的400万某承兑汇票予以背书退回， ，中铁物资公某与万某公某签订的《工矿产品购销合同》实为企业之间的借贷合同，其内容违反了国家有关金融管理法规，依法应认定无效。对此，双方当事人均有过错。万某公 ...

公司辩称黄某不是其职工与事实不符。国有企业内部进行人事、劳动、分配制度改革是大势所趋。三亚供电公司作为国有企业，于２００３年３月遵照海南省电力有限公司《关于加快 未到该单位上班，责任在于黄某。２００６年８月，三亚供电公司上报要求增加管理岗位得到特批后，三亚供电公司就按上级公司的要求安排黄某上岗。故三亚 ...

国家经济贸易委员会人事部劳某和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳某、分配制度改革的意见》对什么是管理人员作了界定，其第二条第（二）项规定 ”。国发[1978]X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（ ...

公司办理通气手续，导致今日煤气未能通气，这是因为VO俱乐部违背了煤气公司的制度和规定，VO俱乐部负有不可推卸的责任，……”1996年8月11日，北京市公安局 。另外，经营场所并非是被申请人将已经具备经营功能的娱乐城这一企业交由申请人经营管理。（2）事实上，双方一直按照租赁合同实际履行。申请人用实际投入 ...

。另外，经营场所并非是被申请人将已经具备经营功能的娱乐城这一企业交由申请人经营管理。 （2）事实上，双方一直按照租赁合同实际履行。申请人用实际投入 证据保全对娱乐城进行查封等手段将申请人强行赶出VO娱乐城。被申请人认为申请人内部、外部矛盾重重、诉讼缠身，最终导致娱乐城无法继续经营，被申请人为此出示了 ...

具体行政行为，做出的五项决定，均系在平等民事法律主体之间产生的。文件是企业内部自我管理、自我约束的行为而不是具体行政行为，原告要求撤销该文件是无依据的 是民事诉讼，否则，其错误和危害是明显的。一是变相否定了民法上的时效制度，任何一起金融债务都可通过这种方式废止诉讼时效；二是变相否定了人民法院对金融债权 ...

。劳动争议仲裁裁决和民事判决没有否定向阳某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。 原审认定上述事实并经原审庭审质证的证据有： 向阳某筑公司、向阳 是企业内部职工共同拥有所有权的股份。企业积累形成的股份，可以划出部分根据职工对企业的贡献情况量化到职工个人，不能继承和转让”；《乡镇企业产权制度改革 ...

日，省建总公司向河南省建设厅请示，拟“一次性奖励该同志人某币6万元整，在企业内部上浮一级工资”；经河南省建设厅批准，省建总公司“奖励李某甲6万元并在企业内部 甲、张某乙名义购置的房产在河南省建筑工程总公司进行产权制度改革以前一直是国有资产”。七、国有资产管理的相关规定。1、1991年3月26日，中华人 ...