金某某在2002年10月9日到2004年1月19日期间再有发生违纪行为。发电一厂对金某某因有涂改病假单的违纪行为进行处罚以后，在评奖、提级、劳动 某发放原则是“奖勤罚懒”。发电一厂有完善的工资发放制度，根据制度每月把工资按时足额发给每位职工。而节假日慰问金某根据单位的实际情况及经济状况，在有能力的基础 ...

，在劳动合同期内发病，患病期间被告的身份是全民所有制职工。请求法院依据《福建省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见 ，住院治疗。从发病至2002年8月清流县竹青背发电厂每月发给叶某病假工资350元，同年9月至2003年7月由原告发给被告生活费。2003年6 ...

在家。根据相关劳动法律规定，企业职工在患病期间，不得与劳动者解除劳动合同，需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予医疗期。 于本判决生效后十日内支付原告吴某某2005年5月至2005年12月期间的病假工资3200元；三、被告宜昌市建鑫实业有限公司于本判决生效后十日内支付 ...

月14日起至2009年1月4日止处于医疗期，依法只能享受病假工资，对其主张该期间的双倍工资依法不予主张，故一审法院依法认定被告建工公司应当支付原告徐 因不属劳动争议受理范围，一审法院依法在本案中不予处理。原告徐某要求被告补发企业职工节假日福利费等费用的诉讼请求，因无相应事实依据，一审法院依法不予支持。 ...

本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告上海某包装材料有限公司负担（已付5元 ...

没有得到解决。原告认为，自已作为正式的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象企业聘任制的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作，但被告以找不 也没有了去向，以致造成李某甲不断到有关部门上访，严重侵害了职工的合法权益，因此，作为用人单位的园林处应当安排李某甲上班工作，并应当按照本单位与李 ...

父母黄xx、邹xx尚健在。 本院认为，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。黄x在xx鞋业工作 办法》的实施细则规定，“本市行政区域外发生的住院医疗费用原则上不属于综合保险住院医疗待遇范围”，因黄x系外来从业人员，其在病后选择到江苏及四川老家住院就医 ...

没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告单位的清欠办完成清欠任务，按照被告清欠提成办法被告应该支付提成款4587.32元， 工资的问题。原审判决在此期间“上诉人每月支付600元工资给被上诉人焦某”是错误的。三、因企业对工程师实行的是年度聘任制，即每年重新聘任。而2005 ...

1日起每月支付原告病假工资4000元及相应的赔偿金4000元；3、被告某烟草公司应补足原告2007年12月至2008年11月期间同工同酬工资33,000元及相应 工伤、福利待遇、经济补偿等作出约定。2007年6月30日，原告与某劳务公司签订了一份劳动合同，合同约定：某劳务公司招用原告为合同制职工，派送 ...

机构改革方案〉的通知》、确山县财政局社保股2005年12月9日《乡镇分流人员待遇计算统计汇总表》、《乡镇分流人员补助资金分乡汇总表》、王某才的工资表17 〕X号）第59条之规定“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准 ...