上海凯泉泵业(集团)有限公司。 法定代表人林某某，总裁。 委托代理人侯某某，该公司员工。 上诉人上海凯泉给水工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院 上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付董某某未休年休假人民币2,896.56元；三、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之 ...

,796元（平均工资3,466元×6个月）；2、被告支付原告2008年度5天年休假工资2,390.25元（3,466÷21.75×5天×300％）；3、被告将已 同意支付原告年休假工资，且按3倍计算的标准也不同意；关于补充养老金，因被告公司有实施方案，员工以个人原因离开公司的，补充养老金将充入企业补充 ...

但工资归工资，加班费归加班费，加班费不固定。 原告对证人证言质证称，证人系被告员工，与被告有利害关系，证词不应被采纳。证人均陈述了加班费是根据实际的 、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付薛某2008年度未休年休假折算工资人民币2,207元； 七、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起 ...

往返路费总金额为２０６２元，没有异议。 原审法院认为：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。于某某在金天地公司工作一年以上， 在２００６年７月２１日擅自离岗，回老家黑龙江探亲。我司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本部门经理（负责人）审核后， ...

实行企业职工工资与经济效益挂钩或不定时工作制和综合计算工时工作制的制度，也未向企业所在地的劳动部门申报批准，在此之前，原告理应按《委托运营合同》规定履行职工 。原告已克扣被告的工资及加班费应予补发。被告自1997年至2000年榨季在双休日共加班91天，法定休假日加班12天，原告即未能全部安排补休，又 ...

报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中双方存在劳动关系期间的部分即5517.2元承担连带给付责任（计算 新兴公司之间存在劳动关系。新兴公司作为用人单位，应当向法院提交证某证某员工的工作时间，鉴于作为用人单位的新兴公司未对鲁某的入职时间提供证 ...

均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资；6.原告关于休假工资的请求计算有误。原告月工资650元，根据《职工带薪年休假条例》 元。原告在公司工作期间，2008年、2009年未享受带薪年休假。2006年2月至2007年12月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。 本院认为 ...

x.54元;本案诉讼费用由被告承担。 被告XX科技公司辩称，二被告是独立的企业法人，原告与二被告分别产生的劳动争议不应当在同一诉讼中解决；原告于 食品有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告张某拖欠工资及赔偿金3000元、年休假工资5517元、失业保险待遇损失4032元、经济补偿金及赔偿金x元，共计x ...

甲劳务公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工黄某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营 ，故原告诉请不予返还，合理合法，本院对此予以支持。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市 ...

对劳动合同文本上其本人的签名不予认可。 以上事实，有裁决书、“上海某某2010年业务提成”、报销单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续 ...