合同的后果。一审判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由 支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金 ...

社保中心参加了社会养老保险的省直和中央在川机关事业单位，按规定按时足额缴纳社会保险基金，其单位参保领取养老金的离退休人员，统一纳入养老金社会化发放范围。各 部发（2000）X号《关于加快实行养老金社会化发放的通知》第七条关于“在重点抓好企业离退休人员养老金社会化发放的同时，要积极创造条件，对已参加养老 ...

原用人单位国营兴隆华侨农场工作期间，其工伤养老等保险费已由兴隆华侨农场支付缴纳给海南省社会保险事业局兴隆农场办事处。李某甲在原审被告兴隆金银岛大酒店工作期间， 劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第六条、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第五十八条、《海南经济特区工伤保险若干规定》第 ...

异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，应予以补足。原告王某97年至98年在学院艺术系 关系，不是借调关系；根据劳动法的有关规定，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中约定社会保险由上诉人原单位承担的条款属无效条款。2、原审判决 ...

认为被告所患某病某原告的工作环境有关，因原告单位为金属镁加工与销售一体的企业，其工作环境非常差、且噪音污染特别严重，被告所患某病某不能排除职业病 非工伤而拒绝给付被告医疗费的理由不成能立。因我国《劳动法》已明确规定了，用人单位应给劳动者缴纳社会保险，且原、被告劳动关系一直存续，原告未履行缴纳社会保险和 ...

26日，李新南以新晃县信用联社未及时某额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益（具体是：劳动时某 新晃信用社与李新南签订劳动合同工作内容之外，增加了值班守库的内容，系企业内部为加强安全，健全安保措施而制定的规章制度，且已另行支付了值班守库工资 ...

期限至2010年12月31日止。未签订劳动合同期间，被告一直未为原告缴纳社会保险。2009年7月底，原告所在工厂再次发生停工，被告一直未安排原告工作， 应予受理。 《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。 城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定， ...

达1000多万元，产品销路稳定，市场潜力较大，发展前景看好，计划在三年内企业产值达到3000多万元生产规模。但由于该公司受到场地限制，又处于居民闹市区，生产 1日在信访人意见栏处签有“1、要求双飞公司履行兼并协议，安排工作，缴纳社会保险。2、要求双飞公司给2004年的生活保障”。2007年4月16日， ...

月11日洛阳峪口禽业有限公司经洛阳市劳动和社会保障局批准为实行不定时工作制企业，按国家政策执行，保证职工每月有一个连续24小时休息日。 本院认为，原告 七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者 ...

。 王某某已放弃工作六年后的今天，依据新颁布的法律和司法解释，来向企业索取赔偿金、补偿金、社保费，而老城区仲裁委违背劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干规定问题的意见第74条的规定，把擅自离职的人员纳入到企业，为此缴纳社会保险的范畴。王某某的主张，早已超过诉讼时效。另外，《最高人民法院关于 ...