（豫劳险[1998]X号）； 3、河南省人民政府办公厅转发省劳动厅《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案》的通知（豫政办[1995]X号）； 4、河南省人民政府关于 的。（二）从事井下，高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 ...

XX、魏XX、郭XX、赵XX、攸XX（新乡纺织品供应站的领导班子成员和职工）证言：证明被告人陈某某在改制过程中未向他们说明用300万元清偿第一 供应站（2005）X号文件，《关于新乡纺织品采购供应站产权制度改革实施方案的请示》 13、新乡市国有企业改革工作领导小组“新企改（2005）X号”文件《关于对 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，王某某于1955年参加工作，1975年调入剧院工作，1993年12月退休，退休工资为136.17元，由剧院向 采信。原审依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]X号)第二条，《国务院关于建立城镇 ...

马王堆建筑工程公司（以下简称长沙马王堆公司）从事施工工作。1982年至1984年，长沙马王堆公司打破常规改革项目管理制度，由项目经理在建筑队之外自行找人施工，致使 》（2000年7月23日）；长沙马王堆公司体改办《关于控告企业法人曾金财行凶殴打企业职工甘建明的紧急报告》（2000年8月15日）；长沙 ...

企业按照当地人民政府相关规定，为改变原企业职工身份，以其原工作时间计算给予原企业职工相应的置换补偿金。股本金则是指公司股东的股本出资额。全体股东出资构成 裁定，维持原一审判决。 被上诉人伟大集团答辩认为：本案纠纷系在企业改制中因适用改制政策和改制时企业制定的有关制度引发的争议，应当由政府有关部门按企业 ...

企业按照当地人民政府相关规定，为改变原企业职工身份，以其原工作时间计算给予原企业职工相应的置换补偿金。股本金则是指公司股东的股本出资额。全体股东出资构成 裁定，维持原一审判决。 被上诉人伟大集团答辩认为：本案纠纷系在企业改制中因适用改制政策和改制时企业制定的有关制度引发的争议，应当由政府有关部门按企业 ...

、一审判决认定事实错误。首先，上诉人实质上是请假而不是旷工。根据被上诉人的工作制度，被上诉人的车间主任有准假三天的权力，上诉人因孩子高烧未退， 的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上， ...

一审判决认定事实错误。首先，上诉人实质上是请假而不是旷工。根据被上诉人的工作制度，被上诉人的车间主任有准假三天的权力，上诉人因母亲病危，急需人 的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上， ...

各级子公司高管人员任命文件要报集团公司统一备案。 5、乌江实业集团公司关于财务管理制度，证实：各子公司财务负责人实行委派制。 6、锰都公司法选举任职的会议决议、 但现有证据足已证明五被告人的任职均系委派制的事实，故五被告人符合国有企业工作人员的主体身份。 关于本案涉及金额的评判，1、是否应扣除按照公司 ...

万某某每月工资为1800元(含加班工资)。 原审判决认为：万某某在威德力机械厂处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。本案的争议 依照程序制定并进行公示，万某某对厂内制度也表示清楚了解，但万某某认为根据《企业职工奖惩条例》中规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续 ...