巡查巡管和实地调查核实，2009年3月至今，被告人黄某乙负责上述两家企业的税源管理工作。被告人在履行上述职责时，严重不负责任，未严格执行相关规定要求，未认真 了，又是说上厕所了，又是说刚出去，用各种理由来应付。作为我们想着反正档案材料齐全，我们就没有再进一步深入去了解”，且供认所制作的对该两个厂的巡查 ...

，河南荣信律师事务所律师。 委托代理人王某，洛阳市人民政府法制办公室工作人员。 原告洛阳城建集团有限公司职工医院不服洛阳市人民政府2011年8月22日作出的洛政复决字 房屋登记信息查询。原告可以持身份证明等相关资料随时到市住建委的房产档案管理部门申请查询或复印。原告提供的证据材料中也有该回复，说明原告 ...

月份的工资给王某，王某因该工资低于钟祥市企业职工最低工资标准而未领取该月工资。2009年10月钟祥职工学校医院支付王某工资900元，2009年11月 社会保险手册，用人单位与劳动者解除劳动关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是解除劳动合同后所产生的附随义务，故王某 ...

与软件公司竞争的领域内使用秘密，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握技术秘密的职工离开软件公司。 1999年4月，陈某某受聘进入深圳市斯维尔电脑公司(软件公司前身)。软件公司成立后，陈某某担任副总工程师，负责技术开发和档案管理工作。2000年2月，钟某受聘进入软件公司，负责技术开发工作。 ...

（原审原告）钟某。 委托代理人王某。 被上诉人（原审被告）重庆高新技术产业开发区管理委员会。 法定代表人吴某某，职务主任。 委托代理人张某某。 被上诉人（原审第三人 机关，根据国家有关法律、法规的规定，依据当事人的申请对本行政辖区范围内的企业职工所发生的伤、残、亡性质作出是否是工伤的认定是其法定职责。 ...

解除或终止劳动关系的原国有企业职工”；2、原告不是”返城后未安排工作的上山下乡知识青年”；3、原告的户口所在地是天心区，按照属地管理原则应在天心区办理 政字（2006）X号文件的规定，此表应由原告领取填写并持本人身份证、档案等有效材料申报，因劳动关系由劳动仲裁部门或者人民法院确认，所以原告申请按湘劳社 ...

，要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：女干部年满55周岁。劳某部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国 ）岗位工作，至2010年11月退休时在工人（非管理）岗位工作已满5年。据职工档案及相关资料记载，林XX，女，X年X月X日出生，1977年 ...

档案增资与实际分配脱钩，按两条线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真 ，就不具有国家工作人员身份。但合议庭认为，此观点不能成立。因为，买断工龄的截止时间规定的是经济补偿金的计算期间，虽与国有企业职工身份变更有关，但 ...

某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。 原审认定上述事实并经原审庭审质证的证据有： 向阳某筑公司、向阳某团公司工商档案材料、农业部农企发（1994） 企业职工身份属性，该股份是虚拟量化的，企业职工并未投入任何资金，在一定条件下，如股东辞职、工作不称职或失职给公司造成一定损失时，公司除罢免工作 ...