标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日，晨某因个人原因向海航公司提出辞职 且无中文译本，证据来源不合法，不能作为本案认定事实的依据。＂五部委＂１０４号文件的第一条，只适用于招用飞行人员的航空运输企业，对于飞行员个人完全不 ...
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厂的企业性质为全民所有制的国有企业，姜某系该企业聘用的副总会计师，主管本厂财务工作。 12、书证北京日用化学二厂的经营管理规章制度、北京日用化学二厂文件 姜某的身份户籍情况。 上述公诉机关所举证据经当庭质证，全部证据的形式和来源合法，客观真实，构成了一个完整的证据链条，能证实本案真相，故本院对上述证据 ...
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邵某、靳某某承担诉讼费用。 上诉人多润公司在原审辩称：我公司销售行为属合法行为，壳牌专卖店也有中间商，所以壳牌专卖店并不是唯一的授权经销商，我公司从 和时间。同时，该客户名单是作为经营者获取商业利益的重要依据，壳牌专卖店在企业内部规章制度和与员工签订的劳动合同中，规定了具体的保密措施。鉴于以上情况，壳 ...
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技术开发工作。双方于同年8月12日订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及韩某某关于 及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司 ...
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某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部任职，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及昌某关于 公司不愿看到的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场竞争力，这一观念值得提倡而不 ...
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年12月1日，陈某某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于 科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司 ...
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1996年12月1日，陈某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某 科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司 ...
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了员工守则的规定。原告因此根据企业规章制度于2010年4月26日将被告辞退。现嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定原告支付被告赔偿金，原告认为不合理。故诉请判令原告 月的平均工资金额，劳动争议仲裁委员会裁决原告应支付被告解除劳动合同赔偿金的金额合法有据。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 ...
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，所以上诉人认为对黄某乙解除劳动合同关系合法、公正。 被上诉人黄某乙答辩称：原判认定事实清楚，处理正确。被上诉人黄某乙不存在连续旷工15天的事实，上诉人南阳 本案上诉人南阳飞龙印务有限公司在解除与黄某乙的劳动合同关系时，没有严格的企业规章制度，也没有提供黄某乙的请销假手续，单方认定黄某乙连续旷工时间已 ...
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上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的理念 。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张王某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与王某系 ...
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