经审理查明，贾某某系明珠公司员工，自2007年5月贾某某被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后贾某某与明珠公司签订了书面劳动合同。明珠公司与圣戈班公司 劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 ...

经审理查明，佟某某系明珠公司员工，自2007年5月佟某某被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后佟某某与明珠公司签订了书面劳动合同。明珠公司与圣戈班公司 劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 ...

经审理查明，孙某某系明珠公司员工，自2006年7月孙某某被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后孙某某与明珠公司签订了书面劳动合同。明珠公司与圣戈班公司 劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 ...

终结。 原审查明，原告商洛德丰矿业有限公司系矿山企业。被告陈某某于2007年8月6日与原告签订劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年 8349.6元，支付解除劳动合同补偿金3750元，赔偿金7500元，支付加班费x元，为被告缴纳社会保险费。仲裁委员会于2009年4月20日作出仲裁决定书，裁决： ...

跟人走，原告进何单位，安置补助费就给何单位。 上述事实，由仲裁决定书、协商解除劳动关系协议书、上海市单位退工证明、工人调动介绍信、工人商调表等证据及当事人 转移至案外人处；被告对该约定予以否认。根据《企业职工档案管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在 ...

电子研究所已将华某某作了除名处理，处理决定至今未送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式 无法行使。现要求：1、湖南省电子研究所撤销湘电研字（97）第X号处理决定书；2、湖南省电子研究所承担本案全部诉讼费用。 湖南省电子研究所辩称：1、华 ...

认定中准确把握程序，查明查清了罗某同申诉人张家界市某综合利用发电厂有限责任公司的劳动合同关系、外出事由、受伤死亡原因、时间、地点以及死亡与外出学习工作的关系。 责任”。本案中，罗某与原单位桑植水利电力有限责任公司劳动关系没有解除，其国有企业员工身份保留，桑植水利电力有限责任公司为罗某缴纳了2005年度 ...

就将黄某按待岗分流人员处理，发给黄某待岗分流人员工资，这是三亚供电公司的经营自主权决定的，也符合海南省电力有限公司《关于加快海南电力系统企业深化人事、劳动、分配 劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定， ...

为职工退出工作岗位，但企业仍然承担其作为职工应当享受的基本待遇，包括生活费，缴纳各项社会保险，也就是说，内退并不意味着劳动关系的解除。根据审理查明的事实 人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失的理由也不成立，原判认定事实清楚，审判程序合法，处理恰当。据此，依照《中华人民共和国 ...

需要其他证据来证明工作记录的内容；员工奖惩条例算是企业的内部规章，根据现在2008年执行的劳动合同法规定，如果原告个人想脱离劳动合同关系，应有三个途径，一个是 已经因原告任某治疗终结后自动离职而被终止”的意见，不符某我国劳动法有关劳动合同解除的条件和程序，该辩解理由不能成立。关于原告任某工资数额的事实 ...