与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南 。四、段某某要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的通知》规定：企业 ...

正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南 四、罗某甲要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的通知》规定：企业职工 ...

支付给被上诉人。上诉人反驳因被上诉人违法违纪而辞退被上诉人，因此拖欠被上诉人工资、拒不支付经济补偿金、不退还责任金，没有事实根据，原审法院不予采纳。上诉人 销售我公司产品的是各办事处。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等 ...

陈某从厂方带走的员工，且现在还同陈某再同意间工厂里工作，与本案有利害关系。而原审法院却片面听信陈某说，致使一审法院认定是刘某某辞退陈某，导致判决 法院查明的事实予以确认。 本院认为：陈某进入刘某某投资开办的个人独资企业金德宝厂工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方之间的劳动关系应 ...

不服，先后向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及 。庭审中，双方对仲裁委员会裁决的原告双休日加班工资差额1,776.50元的金数没有异议，本院予以确认，第某被告应按裁决的金数支付原告。 根据相关规定， ...

以及多次串岗、离岗等行为严重违反服务区的规章制度，原告有权对当事人予以停职两个月查看处理，原告行为没有违反劳动法律规范，不应承担支付经济补偿金的责任；三、被告 提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐，违反 ...

7恰恰证明马某甲在滥用职权，会计朱淑英是因为不听马某甲的话被辞退，马某甲也始终没有向朱淑英交接基本账户，朱淑英没办法交保险和电话费等；证据8 擅自使用，如确需使用，双方签字后可以动用；协议有效期限自160万元投入之日起到企业拆迁补偿款收齐后及双方按股份分割完为止，如遇特殊情况，双方协商解决；7、关于 ...

合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述，上诉人的请求合法、 后发生的争议由用人单位举证，很明显，用人单位有无作出辞退这一基础事实依法应由劳动者举证。任何某都没有超越法律的特权，这是宪法赋予每个公民(法人)的 ...

劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十八条，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，被上诉人平西五金厂应当根据上诉人的工作年限，每满1年 决定后发生的争议由用人单位举证，很明显，用人单位有无作出辞退这一基础事实依法应由劳动者举证。任何某都没有超越法律的特权，这是宪法赋予每个公民(法人)的 ...

劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十八条，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，被上诉人平西五金厂应当根据上诉人的工作年限，每满1年 决定后发生的争议由用人单位举证，很明显，用人单位有无作出辞退这一基础事实依法应由劳动者举证。任何某都没有超越法律的特权，这是宪法赋予每个公民(法人)的 ...