本身就不是科协机关或事业单位人某，原、被告没有签订劳动合某，也没有形成事实上的劳动关系。因科普器材服务部没有成立，原告一直在服务公司工作，1985年8月3日 签的，并不是事实上的用人某位。对证据8的真实性无异议，但是当时政企不分、管理混乱造成的，劳动关系是否存在不能仅凭此来证明。对证据9的真实性无异议 ...
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：易某，总经理。 委托代理人：简某某，男。 上诉人王某与被上诉人某旅游公司劳动争议一案，重庆市X区人民法院于2011年2月23日作出（2011）涪法民初字第 、王某自2003年2月至2010年9月一直在某旅游公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是王某在某旅游公司工作期间，接受该公司的管理，该公司按月 ...
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工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被告发通某要求原告到岗，但是原告消极怠工3天，其他工作都不做，在这种情况下第某被告通某第 动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第某被告未违法解除。第某被告同意第某 ...
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诉讼。 本院认为，原告于2006年12月到被告处从事杂工工作，虽然双方没有签订劳动合同，但原告在被告单位工作年限较长，原告接受被告单位的管理，被告按 劳动合同法》实施后，被告应当在2008年2月1日前与原告签订劳动合同，但是被告没有与原告签订劳动合同，被告应当从2008年2月1日起至2008年12月 ...
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上诉人洛阳XX工程塑料有限公司(以下简称XX公司）与被上诉人张一XX、雷XX劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2011）洛开民初字第X号 职时填写有入职登记表。双方是按照工作量计件发放工资。虽然双方没有签订劳动合同，但是依据张一XX提交的工作证、XX公司加盖公章的承诺书，及其作为 ...
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认为，被告公司1995年12月成立到2008年10月14日停产，原告在此间与被告虽然没有签订劳动合同，但是原告一直在被告单位工作，原告与被告形成事实劳动 请求已经超过仲裁时效，原告的诉讼请求应当予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解某裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告王某的 ...
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《劳动合同法》实施一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的 故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时 ...
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《劳动合同法》实施一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的 故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时 ...
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《劳动合同法》实施一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的 故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时 ...
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《劳动合同法》实施一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的 故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时 ...
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