年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金50万元。 2、《关于使用TMS2。0源程序保密协议》、《关于使用 被告违反竞业禁止义务，给某公司造成了巨大损失，某公司直接投入的罗某所在研发小组的人员工资、购买研发设备的经费高达2000余万元，其要求50万元的 ...

其主张的经营秘密为以格林艾普公司为内容的客户信息。 亿志公司涉及本案事实提交如下证据：1、陈某甲的工资单；2、信函及董事会决议；3、陈某 手册、文件控制程序、图纸发放台帐、电脑软件说明、模具图保密协议；7、销售碰头会记录簿2001年2月26日的记录；8、销售碰头会记录簿2001年12月记录及业务凭证； ...

公司是否书面通知三策公司解除合同、三策公司从事该项目工作人员的工资情况等问题作出陈述。 根据双方的证据及质证意见，并结合双方陈述，本院对案件事实确认如下： 其中，提出联网售票系统解决方案属于第二阶段项目启动阶段的工作，是总进度序号的第7项；附件四《保密协议》约定了双方的保密义务。 其后，三策公司的彭 ...

与翔悦公司企业标准和产品价目表相同。 以上事实有工商登记档案、陈某的工资单、《无形资产保护协议》、装箱明细表、三封信函、产品价目表和企业质量标准等证据证明属实 一定数额的经济补偿。在本案的保密某议中，上诉人约定员工应尽的竞业限制之义务，而没有赋予员工应获经济补偿费的权利，故该条款应认定为无效条款。根据 ...

作的不真实陈述，没有证据证实，不采信该份协议作为确认双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（法释[2001]X 的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，黄某与翔 ...

的考核办法。从双方劳动合同第七条“甲方根据国家有关规定和甲方的经营状况，依据甲方制定的工资管理、业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬， 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

从领邦公司离职不满两年的人员；单XX不履行该协议约定义务的，应当承担违约责任，一次性向领邦公司支付违约金，数额为单XX离开领邦公司前一年的工资收入的5倍。 上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。 二、森罗公司与单XX的 ...

，不能把业务下滑归结于我们。保密条款和竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署，我们在没有签订劳动合同的前提下，被迫签订了保密协议和竞业禁止协议，且 ，不得采取任何手段劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。协议中约定了甲方可追究乙方的责任并采取扣发工资、奖金等措施，但未约定对乙方 ...

人民币3500元。原告同意按照仲裁裁决支付被告2010年3月1日至3月23日期间的工资人民币2586.96元，被告对此无异议。 审理中，原告认为，双方所签订的劳动 约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原、被告在劳动合同中对于商业保密及竞业限制 ...

之外，雇员均不可以直接或间接地使用任何保密信息，或以任何形式向公司以外的第三方披露任何保密信息。协议中的非竞争条款约定，在雇佣期内及雇佣关系因任何情况 在某某公司工作期间，签订过保密协议。2008年9月底10月初，因为某某公司资金链即将断裂，不能按时发工资，担心被裁员，在张某某的劝说下，大家集体辞职到 ...