认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《 予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就 ...

因工作需要，调到丽水县巢丝厂(即丽水丝厂前身)；1983年经厂部同意，原告办理了停薪留职手续，自谋职业。1990年3月16日，丽水丝厂因工作需要与原告签订了一份协议 5、陈建、曾连兴的证言，拟证明原告调入丝厂及办理停薪留职的事实；6、1990年3月的聘用协议1份，拟证明在沈德庆任厂长时，认可原告可以不 ...

经理，系开封宾馆正式在编职工。1992年10月27日开封宾馆与王某某签订了停薪留职合同书一份，期限自1992年10月24日起至1994年10月24日止。 称：1992年10月27日上诉人与王某某签订的停薪留职合同中已约定“王某某不按照协议约定缴纳停薪留职费用，按自动离职处理。”因此，上诉人与王某某早已 ...

，必须提前半月提出书面申请，经甲方同意后方可办理续订手续。”停薪留职期满后，原告未与单位办理停薪留职续订协议或请假等手续，再未回单位上班。1993年3月21 乙立原系陕西省X厂员工，1991年7月1日至1991年12月31日停薪留职，1992年后再未回单位上班，1993年3月21日陕西省X厂作出了陕X ...

1992年6月12日徐某与宝鸡水泵厂签订了《停薪留职合同协议书》，约定（摘自协议内容）：停薪留职期间停发本人在厂享受的一切企业集体福利待遇和劳动待遇 用品等及一切福利、劳保待遇和工资变更。根据八七年四月五日厂长会议纪要，要求停薪留职者本人必须按月（每月十日前）交纳20的基本工资作为退休基金（可签订合同 ...

被告辩称：原告于1986年到我院财务部工作，1993年4月至1996年4月停薪留职，停薪留职期满后其原工作岗位无空缺，原告又不同意到其他岗位上班，一直没有 劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。原告与被告协议停薪留职期满时起，既未与被告签订劳动合同、也未再去被告单位工作； ...

属外出人员，并必须每月按时缴交社会保险费用给水运公司，因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动义务，但可以在外从事有经济收入的工作，该 能达成一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是卢某某是否停薪留职人员的问题。卢某某于1984年8月开始就赎买了水运公司属下的船自营， ...

某某属外出人员，并必须每月按时缴交社会保险费用给水运公司，因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动义务，但可以在外从事有经济收入的工作，该 周某某都享受水运公司为其购卖社会保险的补贴补助，周某某与水运公司之间并非停薪留职的关系，周某某是水运公司的在职职工，故一审判决认定的补偿标准过低。 ...

属外出人员，并必须每月按时缴交社会保险费用给水运公司，因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动义务，但可以在外从事有经济收入的工作，该 并未在原单位提供劳动并收取报酬，故周某某不属水运公司在职职工，应为停薪留职人员。其次，周某某主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元，虽然 ...

甲属外出人员，并必须每月按时缴交社会保险费用给水运公司，因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动义务，但可以在外从事有经济收入的工作，该协议 并未在原单位提供劳动并收取报酬，郭某甲不属水运公司的在职职工，应为停薪留职人员。其次，郭某甲主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元， ...