，被告认为原告反映金浪公司拖欠、克扣及未按最低标准支付工资的事实不存在。法院认为金浪公司存在未能及时发放工人(包括原告)工资事实，但是客观上是由于经济困难 年1月才进行投诉，超过了法定时效，因而不予查处。但是，原审被告提供的工资表等证据，不足以证明该主张。被上诉人的投诉期限应当从其主张的2003年8月 ...

被告支付克扣原告的岗位工资2700（x）元，岗位津贴1800（x）元，医疗费2700(x)元。 被告上海某演艺中心辩称，原告原系上海某合金厂工人， 岗位津贴一致，要求被告支付2009年1月1日至2010年6月17日岗位工资2700元、岗位津贴1800元、医疗费2700元。2010年6月22日仲裁委员会 ...

、因傅某强方原因造成误工损失等，没有涉及潘某某等九人在《拖欠克扣员工工资登记表》所记载的欠薪数额内容。2007年1月25日南安市劳动争议仲裁委员会作出[ 交通工程公司将承建的泉三高速公路QA6标段部分工程转包给李某某，李某某手下班组工人的工资由李某某支付，李某某也是以包工包料方式承包给潘某某等人施工， ...

年12月20日向原审法院提起诉讼的，主要理由是九分场不能正常发放其退休金，包括克扣其爱人工资、不报销医疗费。而重审时变更诉求为要求补发技能工资、连动 至2008年5月份。黄泛区农场及九分场系国有农业企业单位，其有权自主决定工人工资及退休金发放标准。杨某某现在领取的养老金均是按国家政策调整后应发放金额， ...

状态。李某甲举出的经营利润不合理，并不是老板赚不到钱或亏本就可以不支付工人工资。四、既然仲裁委员会有错判，一审就应该纠正，归还被侵害的权益。况且四被上诉人 、加班工资和所扣梁某某、邓某某的押金；二、李某甲向四被上诉人支付被无故克扣工资期间不能正常工作及精神受损的经济赔偿，具体数额由法院酌定；三、由李某 ...

厂服押金形式向涂某某收取劳动关系押金330元。太平洋公司不顾员工的身体健康而安排生产工人每天工作12小时，严重违反了《劳动法》第三十六条、第三十八条、第 条的规定，并且违背了第四十四条即未按法定加班工资计算方法计酬。故涂某某要求补发和赔偿被克扣的工资报酬差额。第一，原审判决中称“2003年11月12日 ...

，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《建设领域农民工工资支付管理办法》第三条规定：企业必须严格按照《劳动法》、《 表与处理决定书认定的人数不相一致），就决定由华宇公司支付第三人工人工资x元实属主要证据不足，依法应予撤销。原审人民法院判决认定事实清楚，适用法律 ...

年12月20日向原审法院提起诉讼的，主要理由是九分场不能正常发放其退休金，包括克扣其爱人工资、不报销医疗费。而重审时变更诉求为要求补发技能工资、连动 至2008年5月份。黄某区农场及九分场系国有农业企业单位，其有权自主决定工人工资及退休金发放标准。杨某某现在领取的养老金均是按国家政策调整后应发放金额， ...

月在十三矿5、X号楼干活时，平煤建工集团有限公司土建处第二项目部拖欠其工人工资。我局在接到投诉后立即向原告下达了《劳动保障监察调查询问通知书》， ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》第三条规定：企业必须严格按照《劳动法》、《 ...

2006年4月至10月在马某某承包的该工程中从事劳务工作。因湖南建筑公司克扣了马某某班组工人徐正禄、罗国强的工伤待遇，致使黄某甲、黄某乙、王某某 的举证质证以及一、二审庭审陈述，综合评判如下：一、关于湖南建筑公司是否应当承担清偿拖欠工人工资的责任问题。因湖南建筑公司对其与黄某甲、黄某乙、王某某、石某某 ...