庄热电公司对邢某某实行的是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 365-4×2+337-3×2＝688）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，邢某某两年 ...

公司属纵向垂直管理企业，其上级公司于2007年12月下发文件，要求所有后勤保障类编外用工，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理， ，双方均可随时、无条件提出终止劳动关系，原审判决解除事实劳动关系并无当。财险濮阳分公司的上级公司下发文件要求全国所有下属分公司均对用工管理方式进行 ...

：360-4×2+321-3×2＝667）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，孟某某两年实际 班三运转和四班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国 ...

庄热电公司对狄某某实行的是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 363-4×2+324-3×2＝673）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，狄某某两年 ...

一个下属机构因四环路改造拆除了部分违章建筑认定为“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，属于证据不足，适用法律错误。故我诉至法院，诉讼请求 所在企业不要安排其下岗。要尽量避免全国及省(部)级劳动模范、军烈属、残疾人下岗”之规定及1998年8月3日劳动和社会保障部等单位《关于加强国有企业 ...

个岗位的工作时间定为不定时工作制和综合计算工时工作制两种，并报济源市劳动和社会保障局审批，同年8月16日，该局批准该项请求。因原告达到法定退休 应承担举证不能的后果。故本院对原告陈述的工作时间予以确认。被告虽向济源市劳动争议仲裁委员会提供《2008年度煤业公司带薪年休假、综合计时岗位节假日加班补助方案 ...

称：上诉人自1995年起即在被上诉人处工作，但被上诉人未与上诉人签订劳动合同，也未为其办理社会保险，造成上诉人已届退休无法领取退休工资。一审 原裁定。 本院经审查认为，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作，县级以上地方各级人民政府 ...

曾与劳动社保部门对社保接续事项进行过沟通。证3、株洲市劳动和社会保障局来信登记表。证明：原告向被告进行多次投诉的事实。证4、职工个人账户查询单。 即国办发[2009]X号文件事实前），就企业职工基本养老保险关系的转移接续而言，全国没有统一的政策规定，由各省市根据当地的实际情况自行制定政策处某理，普通 ...

补贴，拒绝承担企业在一定时期内的责任。2004年2月翟某某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈铁分局停止对其养老保险权益的侵害，足额计发 补贴。 本院认为：根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督工作”、第十三条“缴费单位未按规定缴纳 ...

且与原告陈某一致，为合法有效证据，本院予以确认；证据3证明1999年度全国在岗职工年平均工资为8，346元，职工全年月平均工作天数为20.92天 平均工资=年平均工资÷12/平均每月法定工作天数，上述数据分别为国家统计局公布及劳动和社会保障部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ...