在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而解除合同的，则必须按法律对其给予相应 时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金 ...

号令，重申国务院交强险条例的第二十四条规定救助费用超过医疗费限额一万元的，应找救助基金会，保险公司不再承担这部分费用。 被告梁某戊辩称：是原告叫我帮其 拍CR一次），费用约180元，了解骨痂生长情况，决定是否完全负重，1年后拆除内固定，费用约6000元；5、继续门诊服药治疗，不适随诊。原告于2010年 ...

上诉人（原审被告）：中华联合财产保险股份有限公司信阳中心支公司。 法定代表人：李某某，该公司总经理。 委托代理人：段某，该公司客户（略）。 委托代理人：陈俊， 只要没超过最高限额，顺序上怎么定是法院的自由裁量，故原审正确。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，关于原判5万某精神抚慰金是否过高，应否在 ...

半年，需陪护1人，并加强背部功能锻炼；2、出院后3、6、9、11月复查一次X线片，1年后每半年复查一次CT片，期间可复查一次MRI；3 所有权人，又是其行为造成损伤，看病救治及报警均由原审被告代为履行。因原审被告需向保险公司索赔，其建议我方向法院起诉，以判决书作为其索赔的依据。该案在庭审期间，原审被告 ...

了《职业病诊断证明书》，诊断结论为“一期矽肺（Ι）”。该公司没有在30日内提出重新鉴定的申请。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，决定对 证明书的真实性没有异议，但认为该诊断证明书的处理意见有一条是“一年后复查”，故应该待一年后才能确定第三人是否患有职业病，目前第三人的病情处于待定状态。 ...

在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而解除合同的，则必须按法律对其给予相应 情况，如被上诉人有购买职工股的话，其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中，都无 ...

在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而解除合同的，则必须按法律对其给予相应 情况，如被上诉人有购买职工股的话，其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中，都无 ...

.57元，应予赔偿。皮某诉讼请求超出以上金额的部分属于不合理诉求，本院不予支持。 关于某某保某公司应承担的赔偿责任范围的认定问题。由于某某保某公司承担 者责任强制保某责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照双方责任或是否存在减轻情节分担。《机动车交通事故责任强制保某条款》第某十三某规定：机动车 ...

减压术”。颅脑病情稳定后行“左侧踝关节骨折切开复位内固定术”，术后康复出某。半年后行“颅骨修补及左定内外踝螺钉内固定取出某”。术后，康复出某。12天前 补助费、必要的、合理的后续治疗费、营养费。据此，依据本院（2009）湛民初字第X号民事调解书，在交强险伤残赔偿限额x元项下被告永安保险公司已赔偿原告x ...

辩称，对于劳动合同的真实性无异议，但该劳动合同体现不出工程是何时竣工的，是否在工程施工期间。工资表显示工资系4500元，应提交个人所得税的完税证明，否则按 都应进行赔偿，但原告许某的鉴定费500元、原告鲁某某的鉴定费400元不属于保险公司赔偿范围，应予以扣除。医疗费赔偿限额为x元，原告许某可享有的该项 ...