房产公司并未作出任何“开除、辞退、解除劳动合同”的决定，是林某某自动离职，千叶房产公司不应承担“解除劳动合同”的违约责任。林某某于2005年4月19日起再 责任承担。综合双方当事人的举证能力，林某某作为劳动者，离开千叶房产公司后只有一份该公司开出的离职证明，而离职证明的内容并不能反映是林某某自动离职； ...

手续。２００６年９月１９日，于某某返回三亚，２５日办理离职手续。该公司以于某某擅自离职为由，不给予于某某报销路费。２００６年９月，于某某向三亚市劳动 至于某某休假结束之日止（即２００６年８月１４日），证明双方劳动关系至该日依然存在，故金天地公司应按正常休假给予于某某报销探亲往返路费。原审认定事实清楚， ...

并得到主管领导的同意。２００６年１月１日，原告休假后回公司上班时，被告以原告不签订劳动合同，自动离职为由，不再给被告安排工作。原告逐于２００６年１月１０ 社保缴纳方式最清楚不过，正是基于此，被上诉人才两次提供原单位交纳社保费的《证明》。被上诉人将我司应当承担的社保金领取回原单位交纳后，再要我公司另补缴 ...

日起，谭某某在佛山中医院以颈椎病的名义开出建议休息的病假条后至今不再来公司上班”。证明谭某某从2005年4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法 的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭某某还可以不用再对离任审计报告所 ...

月28日，南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司等11家（子）公司经湖南省省属国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业 、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 ...

月28日，南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司等11家（子）公司经湖南省省属国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业 、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年1月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 ...

2009年7月9日原告书面通知被告劳动合同终止，并要求被告在劳动合同终止前完成离职交接手续的办理。2009年7月14日书面通知被告休假（包括年休假）至合同 员工考勤邮件和工资单中均无陆某某加班的相关记载。被告陆某某不能证明其向公司提供了符合公司规定的工作加班，其要求原告支付加班工资的请求本院不予支持。 ...

蔡某平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊某某及其委托代理人戴某某，被告湘江公司的委托代理人熊某耀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告熊某某诉称：原告 在庭审中，被告提供了证人朱某某的证言予以证明被告对原告按自动离职处理决定的事实，在朱某某的证言中表示原告因不符合退职的条件，需照顾家庭，明确表示 ...

2008年2月29日的单位应缴纳的社会保险费用。 被告吴某某辩称，被告不是自动离职，而是原告口头通知单方解除劳动合同，对于应补发的工资及相应经济补偿 裁决内容履行。 经审理查明：被告吴某某2007年11月15日进入原告三联公司。从事行政人事主管兼工程师资料员岗位工作。2007年12月16日，双方签订了 ...

系认定事实错误。三、2008年7月15日，李某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司 ，门卫通知我们不要上班了，取消考勤。于是我们到行政文员处要求行政开出证明，行政人员不予理睬。随后我们到长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。远东 ...