高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政 单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...

，不予支持。被告请求的井下津贴、加班工资、生活费、提成工资，其未提供证据证明，故对被告的该四项请求不予支持。 原审法院判决：一、原告焦作煤业（ 单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院认为 ...

高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政 单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...

费用的请求，不予支持。被告请求的井下津贴、加班工资、生活费，其未提供证据证明，故对被告的该三项请求不予支持。 原审法院判决：一、原告焦作煤业（ 单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院认为 ...

高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政 单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...

高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政 单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...

高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政 单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...

高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政 单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...

高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政 单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...

高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政 单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...