出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以口头形式通知上诉人，在2003年2月23日答辩人企业正式停业停工。通过上述反映 事实上的劳动关系。邓某某认为茂森精艺公司的行为属于单方解除劳动合同无法律依据，本院不予支持。参照修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定， ...

出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以口头形式通知上诉人，在2003年2月23日答辩人企业正式停业停工。通过上述反映 事实上的劳动关系。潘某某认为茂森精艺公司的行为属于单方解除劳动合同无法律依据，本院不予支持。参照修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定， ...

出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以口头形式通知上诉人，在2003年2月23日答辩人企业正式停业停工。通过上述反映， 事实上的劳动关系。张某认为茂森精艺公司的行为属于单方解除劳动合同无法律依据，本院不予支持。参照修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定， ...

年12月31日，上诉人2003年7月份就通知我离场是属于单方解除劳动合同。与钻石公司签订变更劳动合同需要双方协商一致，并不是仅在《员工转移劳动 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金。而建国陶瓷厂并未履行上述义务 ...

上诉称：1、陈某某在仲裁申请中主张的天泰路桥公司已经单方口头通知其解除劳动合同关系并构成非法解除劳动合同等内容与客观事实不符，陈某某是在严重违反劳动 与陈某某所签劳动合同第五条关于社会保险由陈某某自行缴纳的约定，违反《社会保险费征缴暂行条例》第十二条“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费 ...

差欠原告薪金。2002年1月23日原告应聘到被告单位，未签订书面劳动合同，因此只能按照口头约定。原告在2003年每月领取了6000元的工资，年底还领取了x元 协议》的履行，但被告否认是对《和解协议》的履行，而是主张是双方对解除劳动合同后所有争议的一次性了结款。因被告未提供相应的事实及证据证明其主张，故 ...

及违反公司规章制度经多次警告教育无效的辞退情形，震德公司单方作出解除劳动合同的行为违反法律规定，震德公司的抗辩，因缺乏法律及事实依据，原审法院不予采纳。综 。震德公司并未对张某进行过批评教育或者口头警告，而且警告教育应以书面形式才有效，口头警告只能是批评。震德公司辞退张某是没有事实和法律依据的。因此， ...

、社保、工资等劳动关系转移到钻石公司，实质上单方解除了其与何某某之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金。而建国陶瓷厂并未履行上述义务且拒绝支付经济补偿金，因此， ...

六、陈某某于2003年8月18日被中钢公司以口头形式通知辞退后，于2003年10月13日向佛山市南海区劳动仲裁委员会提起仲裁申请。七、2004年2月 法律依据，本院不予支持。 关于中钢公司与陈某某之间的劳动关系是谁提出解除以及何时解除的问题，中钢公司主张其并没有解除劳动合同，而是于2003年7月准备 ...

六、谭某某于2003年8月18日被中钢公司以口头形式通知辞退后，于2003年10月13日向佛山市南海区劳动仲裁委员会提起仲裁申请。七、2004年2月 法律依据，本院不予支持。 关于中钢公司与谭某某之间的劳动关系是谁提出解除以及何时解除的问题，中钢公司主张其并没有解除劳动合同，而是于2003年7月准备 ...