于本判决生效之日起十日内与原告黄某某签订无固定期限劳动合同； 二、被告邵阳市保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内按每月850元的标准支付原告 桂芳 附相关法律条款 《中华人民共和国民法通则》 第某十四条企业法人分立、合并上或有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。 企业法人分立、合并 ...
//www.110.com/panli/panli_31220328.html-了解详情
采信。被告孙某某主张赔偿损失因该请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应合并审理，但该请求不构成反诉。故判决：1、被告偃师市洁瑞保洁有限公司与被告孙 加之没有对操作机械人员进行岗前培训的约定，故《用工协议》当属无效。建材公司作为无效合同的提供方，其按照无效合同使用工人是造成孙某某人身损害的主要原因，应承担 ...
//www.110.com/panli/panli_3902467.html-了解详情
案字（2009）第X号仲裁裁决书，认为“高某在徐州徐工随车起重机有限公司的工作年限不能合并计算，请求的解除合同经济补偿金无法律依据”，对高某的解除合同经济补偿金 徐挖约翰迪尔机械制造有限公司作为高某劳动合同相对方的地位。徐挖公司与高某间已经不存在劳动关系，虽然其系新用工单位的股东，但也没有权利擅自以其 ...
//www.110.com/panli/panli_286362.html-了解详情
被告（互为原告）联通鹤壁分公司辩称：赵某系其公司非全日制用工，依据相关法律规定，赵某符合不定时用工的特征，故赵某要求养老保险和失业保险没有法律 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故赵某要求因联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 关于 ...
//www.110.com/panli/panli_38106533.html-了解详情
被告（互为原告）联通鹤壁分公司辩称：赵某系其公司非全日制用工，依据相关法律规定，赵某符合不定时用工的特征，故赵某要求养老保险和失业保险没有法律 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故赵某要求因联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 关于 ...
//www.110.com/panli/panli_38104396.html-了解详情
有关规定，用人单位应当在1个月内与李某签订劳动合同，缴纳社会保险是用工单位的法定义务，上海大众洛阳销售公司应当为其补交各项社会保险。对于失业保险，李某在上海 ，且与本案具有可分性，故李某的该项诉讼请求与本案不予合并审理。关于李某要求上海大众洛阳销售公司为其补交自1997年2月起的失业保险和工伤保险，因 ...
//www.110.com/panli/panli_37279133.html-了解详情
漯河市分公司合并，于2009年5月8日在漯河市工商行政管理局登记注册，名称为中国联合网络通信有限公司漯河市分公司。 本院认为，戴某某于1994年3月到漯河联通公司 年12月31日，戴某某虽与漯河市劳务派遣中心签订了劳动合同，该期间漯河联通公司仍是用工单位，并且已为戴某某缴纳2007年7月至2007年 ...
//www.110.com/panli/panli_9989989.html-了解详情
证明，用以证明原告系城镇户口，被告应按城镇职工待遇为其办理社会保险； 2、劳动用工合同，用以证明原、被告之间确立了合法有效的劳动关系； 3、员工行为守则， 在事实上与被告存在劳动关系，故对该证据本院不予采信。 证据6系被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》，该办法虽对养老保险金及其他待遇有规定，但与 ...
//www.110.com/panli/panli_127648.html-了解详情
本案现已审理终结。 原告诉称，原告原是郑某联合运输总公司第五车队的职工，用工性质系全民合同制工人。1994年底单位改制，河南省郑某联合运输总公司不能为我安排 过任何终止合同的通知，当时只是不能安排工作岗让我待岗，因河南省郑某联合运输总公司于2003年12月被吸收合并到郑某交通运输集团有限责任公司，故应 ...
//www.110.com/panli/panli_9967054.html-了解详情
为1225.75元，最低工资每月550元。 原审法院认为，原告网通长葛公司在未给被告签订劳动用工合同情况下，将被告招聘至原告处工作，原、被告已形成事实劳动 年10月15日，中国网通（集团）有限公司与中国联合网络通信有限公司合并，合并后新公司的全称为中国联合网络通信有限公司，本案上诉人也已变更为中国联合 ...
//www.110.com/panli/panli_186718.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务