林州市振林区X路西段。 法定代表人李某丙，该公司董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 委托代理人李某丁，该公司副经理。 原告河南精英置业有限公司（以下简称： 也是被告期盼的。被告承建的工程完工后，也想尽快决算、领取工程款、发放工人工资及偿还材料款。原告要求按合同约定期限不知指的是哪份合同约定的期限 ...

签《考核管理协议》属于企业内部经营管理行为，张某某负责花卉生产属公司员工的职务行为，烟草公司主张由张某某支付承包费及借款的诉讼请求不予支持。双方就花卉 公司三产办审查……职工李天祥、张某某工资待遇视同其他职工发放……”等内容，也就是说该协议是在有公司文件决定的前提下才订立的，因此该协议属于履行企业内部 ...

新英公司职工工资发放表；4、证人杨守伟、芦某青出具的证言各一份；上述证据用以证明原告公司于2006年3月暂停经营，公司员工工资发放到2006年 印鉴、个人身份证及预留印鉴卡片问题，本院认为，《中国人民银行人民币银行结算账户管理办法》第六十三条及《中国工商银行人民币单位银行结算账户管理实施细则（修订）》 ...

并承担一切民事责任和经济责任，承包期原则上为二年，对远洋劳务输出所派出的员工违约所发生的一切经济纠纷及人身伤亡，均有乙方承担……”。2004年10月14日， 商业总公司劳务科负责领取并支付张飞父母（张杰涛可带张飞父母到省公司核实工资数额），本调解书一份，双方及调解人签字生效原件存调解人焦铁拴，当事人张 ...

完成年度工作任务员工的额外奖励，乙方无论何种原因未达到以上条件，均不享受年终奖，具体规定见2008年《工资奖金福某管理办法》。甲方有权根据公司运营状况、 该规定经总经理批准，由人力资源部和办公室负责解释。2010年4月22日被告向原告发放《合同续签某知书》，《职工意向回执单》，2010年4月30日上午 ...

考某；1-19、天安保险公司员工花名册；1-20、员工社会保险金缴纳明细（宋某）；1-21、天安保险河南分公司员工工资明细表；1-22、验证记录；1 年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、 ...

依据，对相关请求不予支持。 诉讼中，大地保险江苏公司、大地保险无锡公司未提供2009年度员工薪酬管理考核办法，应当承担举证不能的后果，故本院根据2008年度 的工资x元。 大地保险无锡公司辩称，其公司向员工发放的工资都是由基本工资加绩效工资组成，孙某某是做工资发放工作的，对该事实应当清楚。2008年度 ...

年1月17日出具《鉴定书》，检验结果为“不能确定送检的《公司员工年度考核表》五份、《工资发放表》20份、2006年2月17日会议纪要是否分别为其标注日期 兑现”，而现原告并未举示绩效考核的办法，目前亦无证据证明重庆分公司在拖欠其工资期间企业处于盈利状态，故其工资应按《工资发放表》上载明的金额为准，即所 ...

认定：2002年10月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[ 某发放原则是“奖勤罚懒”。发电一厂有完善的工资发放制度，根据制度每月把工资按时足额发给每位职工。而节假日慰问金某根据单位的实际情况及经济状况，在有能力的基础 ...

仲裁时效。从存折可以看出殷某某在2003年4月29日前就知道殷某某的工资发放的情况。在此以前的都超过仲裁时效时限。5、新的集团收取殷 、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别 ...