被告上海XX科技有限公司，住所地上海市X室。 法定代表人向XX，董事长。 委托代理人曹XX，该公司员工。 原告田X诉被告上海XX投资管理有限公司（以下简称XX投资公司） 工资和福利中扣清。根据XX投资公司提供的考勤记录，2009年3月1日至3月20日期间，田X共出勤4天。根据XX投资公司的工作制度， ...

期工资1,900元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告支付 应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。 2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告称仲裁委员会也对陈述者进行了调查 ...

流行厂的同岗位员工的水平相当，从未拿过什么高薪，根本不存在高薪引诱他的这一事实。至于分红、报销机票，这是流行厂早已具有的福利制度，而李某某 的技术权属证明文件及有关市场说明材料均由深圳市公安局刑警大队提供，由于条件所限本公司未对其做独立调查。”而深圳市公安局宝安区分局刑警大队提供的相关资料，有大部分是 ...

支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，XX公司应当退还何XX10月份工资中扣除的120元保险费及12月份工资中扣除的302元 ...

薪酬、制度的暂行办法》，证明该暂行办法对劳动薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方已经签订了书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳 劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的 ...

薪酬、制度的暂行办法》，证明该暂行办法对劳动薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方已经签订了书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳 劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的 ...

薪酬、制度的暂行办法》，证明该暂行办法对劳动薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方已经签订了书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳 劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的 ...

薪酬、制度的暂行办法》，证明该暂行办法对劳动薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方已经签订了书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳 劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的 ...

工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到员工个人， 按生产量支付车间工资符合公司的工资制度，该工资较正常月份要底，但车间也按该生产量工资标准支付原告260元工资，有可能低于原告平时的工资福利待遇，本院认为应 ...

客观的历史事实，否定了申请再审人依当时特定历史的住房实物福利分配制度下应得的分配住房，显然有悖历史制度。 三、被申请人故意把分配给申请再审人的住房说成是 收回等主张，事实和法律依据不足，不予支持。至于郑某某作为一名省一建公司的原合同制员工，因其未参加房改是否能享受待遇等问题可另行向有关部门主张解决，但 ...