济区X路北段。 法定代表人戴XX，该公司总经理。 委托代理人郭某某，该公司员工。 委托代理人杜强，该公司法律顾问。 原告吴某某与被告郑州XX电器 的规章制度的；……”、参照劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

没有“工作证”、“服务证”等能够证明其职工身份的证据；没有考勤记录；更未办理和建立规范的人事招工调入手续及职工档案，王XX接受XX公司的管理是劳务委托业务管理而 每天补助100元已包含在报销款中）。5、2008年8月至2009年6月公司员工工资发放明细表，证明单位从未给王XX发放过工资，王XX与我公司 ...

日文件）及翻译件，证明被告未休年休假情况； 6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班； 7、 三休四，原告存在克扣工资的主观恶意； 5、2007年7月至2009年6月的考勤记录，证明被告的加班事实，2009年6月11日、12日、18日、19日被告 ...

某某电子科技（上海）有限公司。 法定代表人吴某某，总经理。 委托代理人陈某某，该公司员工。 委托代理人李某某，广东信达律师事务所上海分所律师。 原告顾某某诉 向本院提起诉讼。 又查明，被告公司的加班申报流程管理办法规定，职工加班后须填写自愿加班申请单，再由相关人员审核后登录考勤计算加班工资。原告在被告 ...

尚有11天年休假未休过，被告应支付相应折价工资。被告公司参加了一份保险，公司员工看病的自费部分可以报销90%，因原告看病花费了992元，故 项诉请为：要求被告补缴2009年12月社会保险费。经本院委托上海市普陀区社会保险事业管理中心核算，被告应为原告补缴2009年12月社会保险费1680元，其中个人应 ...

的《调查笔录》的真实性，以证明郑州三江华宇物流有限公司提交的考勤表系后来伪造的，公司员工未休节假日。 7、经郑州市劳动和社会保障局审批，郑州三 根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的相关规定，国家允许长途运输人员实行不定时工作制。本案中，被上诉人郑州三 ...

、《关于提高2010年管理人员年度效益考核奖金的决定》、《关于北海糖业09/10榨季年度公司效益考核的决定》、《（北海）糖业公司车间效益考核办法》，证明被告按生产 无异议，但认为不能证实被告的证明目的，本院认为，证据19仅是原告针对本公司员工业绩考评所作的考核方案，不能佐证被告的主张，对其证明力综合某 ...

已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明 四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告办理了 ...

的义务，永龙公司在合同期间，应该安排李某甲工作，由于永龙公司管理不善，2004年6月2日，公司发出通报，将李某甲辞退，2004年9月30日，张建华、李 》的规定；三、田华的证明材料是经过涂改，没有田华的身份证明，证明不了事实；四、员工考勤表上可以看出旷工×是一次性添上去的，没有一天一天地考勤，不能证明 ...

。 原审法院查明以上事实的证据有:1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7 共和国劳动法若干问题的意见》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决:一、杭州东方信苑大酒店有限公司支付王某2002年6月份加班工资 ...