合同法。我是劳动者，被告是用人单位，双方早已确立了劳动关系。被告只所以在员工辞退通知书中引用劳动合同法，这说明我们双方签订有劳动合同。我国劳动法规定，劳动 义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协商解决”。本案的事实是，被告单方解除合同，并没有协商，他们置劳动合同与 ...

法律规定。原，被告签订的《聘用合同》是双方自愿就原告的工作范围、职责、待遇等达成的协议，该合同的实质是一份劳动合同。其中，原告据以主张奖励金的 几份没有任何人签章的函件，该传真件上显示的使用人名称为“大中华科技有限公司”，显然该公司与本案无关，更不能认作为上诉人与被上诉人之董事长协商的依据。4、原判 ...

自该日起至国家法定退休年龄止的劳某合同。2008年9月13日原告因故意损坏财物行为被公安机关行政拘留7天。同年9月21日，被告下属发展分公司根据《某公司员工奖惩管某程序》，对原告作出解除其炼铁站原料巡检工岗位聘用的处理决定，并安排原告到炼铁站水渣作业区工作，因原告拒绝至 ...

%补偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/ 日至2008年10月31日，属于累计不到岗超过3个月的员工，同时原告亦未向公司提供其2008年度的述职报告，故原告并不具备绩效考核的条件，其 ...

，辞退被告（1）以欺诈手段订立本合同的；”等内容。原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款规定：“《员工履历表》中所填的信息如有变更， 2009年3月15日结束，故2008年10月31日后原告应继续履行双方签订的《员工劳动合同》至2009年3月15日。故此，原告需依据医院出具的《病情证明单》支付 ...

交给工艺品公司，而后者应依约向原告支付报酬； 2、《聘用协议书》，以证明原告与工艺品公司签订了劳动合同，后者应向原告支付奖金； 3、工商登记资料，以 被告工艺品公司签订两份协议之前，双方没有技术上的交往，原告也不具备该被告员工或外聘技术人员的身份，因此，原告没有理由执行该被告的技术任务。如果说工艺品 ...

。 2011年1月1日，杜某与赛马俱乐部公司签订了一份劳动合同，约定：赛马俱乐部公司聘用杜某为公司员工，合同期限三年自2011年1月1日至 因个人原因离职，离职时双方未就2011年6月份工资金额达成共识，被告赛马俱乐部公司未发放其2011年6月工资属实，但原告杜某要求被告发放6月份工资1886.30元 ...

等电话通知。赵某甲在工作期间，可在昊博公司员工食堂内就餐，但其与昊博公司之间没有订立书面劳动合同。关于昊博公司工作人员李伟为赵某甲购买商业人身保险之事 委托加工合同，他们之间系委托与被委托的关系。赵某甲先后被赵某甲华、宁海涛聘用，他们之间分别形成了雇佣与被雇佣的关系，没有加工承揽任务时，赵某甲的工作也 ...

被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某某、杨某到庭作证。 作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家企业均承认聘用被告工作，因此，无论是原告还是 ...

被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某、杨某到庭作证。 任 作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家企业均承认聘用被告工作，因此，无论是原告还是 ...