不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司 计算到最近的一日）对应于十二分之一（1/12）的基本月薪，服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a） ...

4日被告与原告谈话中被告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同达成一致，协商解除劳动合同； 6、被告法定代表人签署的《暂时离开公司的许可信》（英文件）及 并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告担任业务 ...

公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20 的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX投资公司、XX科技公司 ...

，原告不应再次提出解除劳动合同关系。应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年2月，原告李某某到被告中创公司工作，试用期一个月，每天工资 仲裁申请书及农民工劳动合同书在卷证实。上述证据已经庭审质证，均具有证明效力，本院予以确认。 本院认为，自2010年4月1日，原告李某某提出解除劳动关系30 ...

元。但被告在2010年9月6日却通知原告解除劳动合同。本区劳动人事争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司1、支付违反 年（2008年12月17日至2010年12月16日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司研发主管，试用期二个月，月薪4,200元。2010年8月6日， ...

，公司于2009年12月10日正式通知与被告解除劳动合同。根据劳动合同法规定按被告在公司工作一年支付一个月平均工资性收入为经济补偿，及一个月代通金 月10日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为高级生产计划员，每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前 ...

日的劳动合同，试用期月工资4,200元、月固定加班工资1,800元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年4月15日，李某某以家中有事，向公司提出 元，合计8,750元；三、李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10,500元的诉讼请求，不予支持；四、驳回李某某的其他诉讼 ...

一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期陶某月工资2,450元、月固定加班工资1,050元，转正月工资、固定 加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日 ...

日至被告处工作，担任业务经理，试用期工资人民币4,500元，被告通过银行汇款方式支付了首月工资。之后，被告通过外服公司支付3,000元，另1,500元 无故将其辞退，当月支付工资2,437元。在仲裁期间，被告才向其送达通知书。请求法院判令被告支付解除劳动合同赔偿金11,000元、2009年3月工资差额 ...

年3月至5月拖欠的工资3,600元及25%的经济补偿金900元；支付解除劳动合同补偿金1,800元；为原告补缴2009年2月至2009年5月的综合保险费。 了为期一年的劳动合同。合同期自2008年1月18日至2009年1月17日，其中2008年1月18日至2008年3月17日为试用期。双方约定，试用期 ...