不当的。二、上诉人辞退被上诉人合法，依法无须补偿。被上诉人违反规章后，上诉人经多次与其沟通无果，上诉人才依据公司《奖惩管理规定》报经总经理批准对 确认。 本院认为：上诉人不能提供充分的证据证实被上诉人严重违反劳动纪律及规则制度，因而上诉人对被上诉人予以辞退，解除其与被上诉人之间的劳动关系，属于违约行为 ...

杨、刘帮其办理“特种行业经营许可证”和“营业执照副本”，杨、刘即到谷城县金属回收公司借了两种证件并开具介绍信一份。刘大军从县工行票汇10万元至 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第——款第(二)项和《企业职工奖惩条例》第十九条之规定，判决如下： 一、撤销谷城县人民法院(2000)谷民初字第 ...

申诉案的复审决定”，证明该复审决定系被告纪律检查委员会作出的，其所做的决定不合法。 三、仲裁申请书，漯河市劳动争议仲裁委员会作出的劳仲不字（2008）第X号 2002年5月至2003年8月任漯河隆汇公司法人代表期间进行违规经营活动，对此负有直接责任等为由，依照《企业职工奖惩条例》第十一条第五项、《中国 ...

不讲历史，不顾成因，将行政行为当成平等民事主体关系，按《民法通则》的时效制度来行判决。进而驳回上诉人的起诉实属适用法律错误。(2)只有企业辞退该企业的职工 1986年7月，石城县交通局根据航运公司的请示报告，依据《企业职工奖惩条例》的规定，作出了辞退尹某某的决定。这是完全合法合规的决定。二、2006年 ...

，故原告的技术信息具有实用性和价值性。 原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方式 9元。 判决后，埃索托普公司和汇鸿苏州公司不服，共同向本院提出上诉。其上诉理由主要是：（一）原审审判程某不合法：1、上海市科委不具备鉴定资质 ...

，故原告的技术信息具有实用性和价值性。 原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方式 9元。 判决后，埃索托普公司和汇鸿苏州公司不服，共同向本院提出上诉。其上诉理由主要是：(一)原审审判程某不合法：1、上海市科委不具备鉴定资质 ...

在明知被告埃索托普公司生产侵权产品的情况下，仍帮助其进行销售。上述五名被告的行为共同构成对原告商业秘密的侵犯。为保护原告的合法权益，制止五名被告 的技术信息具有实用性和价值性。 第三，原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方 ...

予以确认。 本院认为：双方当事人签订了劳动合同，应受法律保护。金泰德胜公司称依照国发[1982]X号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《 此点上诉主张，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决 ...

原河南中建工程公司的人某设备与财产及经营权均归入省建总公司管理。2004年，马里经理部更名为省建总公司驻马里经理部。2007年，省建总公司进行产权制度改革，由 中李某甲提交证据，内容为：“根据企业自筹资金、自主经营、自负盈亏、按劳分配、奖惩自定的原则，鉴于某某甲经理在艰苦恶劣的环境下艰苦创业十余年之久 ...