该公司经理，原告由水利局分配在该公司工作。自该公司成立后，公司的财务管理，人员调动均由水利局管理支配，该公司的17名职工先后由水利局调出，被 〕X号文件，淮阳县人事局（2006）离退休费增资花名册，淮阳县水利局收取水利工程二公司管理费、经营服务费收据，周口市中院（2002）周民再字第X号民事判决书， ...

在该公司工作。1998年8月水利局把雷建国调回水利局另行安排工作，同时任命付某某为水利工程公司经理，自该公司成立后，公司的财务管理人员调动均 88〕X号文件，淮阳县人事局（2006）离退休费增资花名册，淮阳县水利局收取水利工程公司承包管理费收据，周口市中院（2002）周民再字第107民事判决书，淮阳县 ...

日起无故不上班，原告于次日通知被告解除劳动合同。被告违反劳动纪律，原告曾欲调动被告工作，但遭被告拒绝，故原告与被告解除合同，并无过错。诉请不同意支付被告 公司应支付叶某某赔偿金，赔偿金标准按照经济补偿金的二倍向劳动者支付。叶某某在某某公司工作未满六个月，经济补偿应该是半个月工资，二倍则是一个月工资，故 ...

1日至2009年12月30日止，被告担任调度工作，月工资为1700元。2009年6月15日，原告单方调动被告工作岗位，在未审查被告是否持有铲车操作证的情况下 和履行劳动义务。本案中，原告认为被告已于2009年6月15日起调至x公司工作，对此并未提供证据证明，且遭被告否认，故本院不予采信。同时，2009 ...

担保书及记录被告2006年2月开业情况的光盘，证明2006年2月之前被告在A公司工作，与原告之间不存在劳动关系。 4、证人证言，证明被告2009年3月 。B小吃店为个体工商户，与原告同为“A”名下的连锁机构。被告未同意原告的调动安排，2009年3月2日被告至原告处上班，发现无法进行指纹考勤。 2009 ...

。 法定代表人Q某，总经理。 委托代理人李某、管某，该公司工作人员。 原告金某诉被告上海某工贸公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理后 年1月20日，约定月基本工资为1,400元。2009年9月11日，被告无故调动原告的工作岗位，原告因不适应新工作，故在家休息等待被告安排适合的工作，但 ...

的劳动合同。2003年8月1日至2004年7月6日期间原告在某国际贸易公司工作，并订立劳动合同。2004年7月7日至2008年2月15日原告在被告 被告处工作。2009年1月19日，被告向原告发出岗位调动通知书。当日，原告在该通知书上签名表示不同意。2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向 ...

的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，蒋某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告 证明被告离岗前月工资400元。被告提供的证据能够证明被告自1991年12月到原告处工作的事实。 依据有效证据，本院确认以下案件事实：被告蒋某某自1991年12月到 ...

中国联合网络通信有限公司浚县分公司。 负责人李某某，经理。 委托代理人寇某某，男，该公司办公室主任。代理权限为：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起上诉。 通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，崔某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告 ...

元，由被告承担。 上诉人张某甲等四人不服一审判决上诉称：上诉人在金瓷公司工作多年虽未签定劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。依据法律规定，金瓷 某甲等四人从退休后每月350元的生活补助费基本适当。由于四上诉人在公司从事的是特殊工种，且又是公司的骨干力量，为调动其积极性，防止其“跳槽”不安心工作，在 ...