18809元。但吕某在这段时间未完成一分钱任务量，按照工某考核标准，他应该只发放1200元的最低工某，公司提前发放的18809元中已经包含了 某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度、京海劳仲字[2010]第1604、X号裁决书等在案佐证。 一审法院认为 ...

会议中心主张该中心和周某丁无劳动、劳务等任何关系，该中心没有周某丁的工资发放记录，同时委托代理人表示该中心是否有周某丁这个员工他不清楚。 周某丁 并非上诉人为其办理，体检报告不是原件，没有体检单位的盖章，证人本身也不是我公司的员工。请求撤销一审判决，依法改判支持我方的诉讼请求。 针对首农香山会议中心的 ...

泽胜公司提交《员工离职审批表》，以“媳妇待产，回家照顾”为由申请离职，申请离职时间填写为：2008年7月14日。2008年7月21日，被告泽胜公司同意原告 款和现金支付的各种补贴，但并未提供证据予以证明，一审法院以泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能 ...

志勇，河南方邦律师事务所律师。 被申诉人（原审被告）郑州交通运输集团有限责任公司，住所地河南省郑州市X区X路X号。 法定代表人赵××，董事长。 委托代理人刘 第二十条之规定，误某根据受某人的误某时间和收入状况确定；原告系郑州宇通客车股份有限公司员工，该公司出具的工资发放明细表载明原告在2006年度每月 ...

现场照片无异议。 原告对被告卜某提供的证据真实性、合法性有异议，因为协议中从什么时间起责任由被告吕某负责空着没写。 被告吕某对被告卜某提供的证据无异议 该证明中的其他内容予以认定。二、对临桂供电公司工资发放表的来源原告作了进一步说明，该工资发放表是从临桂供电公司电子档案中打印出来并经核对无异后加盖临桂 ...

查明：2009年3月，被告王某戊通过招聘广告应聘到原告张掖市某广告有限责任公司从事编辑工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告的基本工资为1000元/月。被告 因此，原告作为用人单位，应当对被告王某戊的工资发放情况负举证责任。在审理中，被告称其被拖欠的工资为2000元，但原告未能向本院提供被告已领取 ...

从2009年9月1日至2012年6月30日。杨某某在某某通信公司工作期间，某某通信公司为其发放了工资以及2009年9月1日之后的奖金，但没有为其发放2009年9 其提供的一张日期为2009年9月11日的《确认函》。从该《确认函》在时间上看，也与杨某某的电子邮件内容相矛盾。试问2010年3月，杨某某还在 ...

加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未提供证据证实其已国家法定加班 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元,由上诉人××××××公司承担。 本判决为终审判决。 审判长郭天剑 审判员肖志维 代理审判员熊晓 ...

乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币 影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间，将每月发放工资的时间由15日调整为最迟 ...

乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币 影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间，将每月发放工资的时间由15日调整为最迟 ...