并于18时35分请人代打考勤卡，在未到岗期间，请其妻子(非西部物业公司员工)顶岗。李某到岗后，用对讲机呼叫当日管理人员王甲前去。王甲到达后， 代打卡、打架等行为，根据西部物业公司相关规章制度的规定，李某已构成严重违纪，西部物业公司据此对李某作出违纪开除的处理决定，符合法律规定，并无不当。李某要求西部 ...
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1款、第8款规定了损坏公司财物达到2000元和殴打公司员工的，公司可以解除劳动关系，被告已经违反了上述条款，故公司作出了开除决定； 4、被告于2008年 的行为，违反了该规章制度中第3.1.4条的相关规定，公司可以作出除名的处分； 5、2009年3月11日原告作出的《除名通知》，证明原告因被告违反公司 ...
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请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。 被告某某公司辩称，被告根据公司规定及相关法律规定，依法解除了与原告的劳动合同，不应该支付赔偿金。 原告为支持其诉 7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁 ...
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请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。 被告某某公司辩称，被告根据公司规定及相关法律规定，依法解除了与原告的劳动合同，不应该支付赔偿金。 原告为支持其诉 7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁 ...
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，请求判令被告支付解除劳动合同赔偿金x元。 被告某某公司辩称，被告根据公司规定及相关法律规定，依法解除了与原告的劳动合同，不应该支付赔偿金。 原告为支持其诉 从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁 ...
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××大酒店在本判决生效之日起三日内一次性补发戴×2009年元旦及春节假期期间的加班工资926.9元；四、××大酒店在本判决生效之日起三日内一次性支付 23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店制订的相关制度及相关法律规定。《中华人民共和国 ...
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70％。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行辩称，原告的行为不仅违反公司规章制度，而且违反相关法律规定，被告据此解除与原告的劳动关系，合理合法，故不同意原告的诉讼 》载明：“我行对以下共十五条员工行为失范将采取严厉的惩罚措施，第一次被发现予以书面警告，第二次被发现将予以开除并上报监管机构备案。对情节 ...
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公司的行为已违反劳动法。从该日起胡某某已非飞利浦公司员工，不具备与飞利浦公司签订解除劳动合同协议的资格，故双方于2009年4月30日签订的《协商 29日以胡某某旷工为由作出开除胡某某的决定。但次日双方经协商签订了《协商解除协议书》，该协议书就解除劳动合同、经济补偿数额及支付方式等相关事宜作了约定。该 ...
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在按公司规章制度赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。 贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及奖金；月旷工累计1天以内的， 赔偿金的公式及金额，双方均无异议，亦符合法律的相关规定，本院予以确认。对于2009年6月蒋某某工资，贝雅公司陈述扣除电脑解密费、迟到、旷工、办公室打架 ...
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模具有限公司，住所地上海市松江工业区。 法定代表人杨某，董事长。 委托代理人张某，该公司员工。 原告阮某诉被告某（上海）精密模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 的公告，被告亦未提供公示以及告知被告的相关证据予以证明，故对被告所主张的赌博违纪事实及其处罚结果，本院不予采信。被告在原告尚未满足季度累计两 ...
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