的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议案件。遂裁定驳回巴东县烟草公司 保险，并补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求 ...
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三人梁某甲发生事故的路段非上班必经路段，其所受伤害不应认定为工伤。上诉人招聘员工时的硬性条件是在荷城有住处，梁某甲的户籍所在地虽为高明区X街X 证明、对证人梁某雄、梁某文的调查笔录、高明区X街X路线图、园林公司保安人员管理制度及值班表、佛山市公安局高明分局交通警察大队的证明等证据材料可以证实明劳社认[ ...
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