市委宣传部[2009]X号文件通知，市委宣传部同意：王某同志任南阳电视台副台长（试用期一年）。 （6）干部任免审批表 王某的干部任免审批表 以上书证 2008年底，以我个人名义给广告中心内部员工金额不等发放奖励20万元左右（包括2008年底给张××的3万元）；以我个人新攻略公司分红名义送给电视台台长田 ...

对第五组证据真实性无异议，认为系被告谈某代李某传真给原告。对第六组证据认为因系摘抄可能有出入，但对合同的标的、成交金额无异议，认为该商业机会不系原告， 签订了《聘用协议》，由原告聘请被告吴某担任公司总裁助理兼商务部经理，时间2006年3月1日至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位 ...

接市委宣传部[2009]X号文件通知，市委宣传部同意：王某同志任南阳电视台副台长（试用期一年）。2009年3月9日 （6）干部任免审批表 王某的干部 2008年底，以我个人名义给广告中心内部员工金额不等发放奖励20万元左右（包括2008年底给张小玲的3万元）；以我个人新攻略公司分红名义送给电视台台长 ...

。被告在原告受伤前没有为原告办理社会工伤保险。原告于2004年11月12日在被告公司员工工资单上签名，领取的工资11月份为900元，12月份的工资和补贴为960 确认的，因此可作为认定其真实工资的依据。上诉人工作试用期还没过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际领过工资，因此认定上诉人的工资标准，只能依 ...

离开被告公司，不再从事人寿保险代理活动，也未参与相关保险代理团队的业务，被告按照业务和实际需要，解除了原告的保险代理团队负责人权利，并终止了个人代理合同，结 文件，任命原告为中保人寿溆浦县保险联合站副站长，并明确由原告主持全站工作，试用期一年。1997年12月28日，被告以溆保寿发（1997）X号文件 ...

南乐普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动合同书”一份，被上诉人安排上诉人在电脑部任职员，合同期限为一年，从 印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人 ...

在门卫室居住生活，因此不存在上夜班的情况。至于综合保险，由于原告一直处于试用期，故未办理。 经审理查明，原告王某某系上海市外来从业人员，于2010年1月9 的工资。被告辩称原告两次拒绝签订劳动合同、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可，故被告 ...

足额支付劳动报酬且未依法为原告缴纳社会保险，原告遂提出解除劳动合同关系，原告与被告在交接工作完成后，被告在劳动报酬计算核准有争议的情况下，支付给原告一个月的 元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告是2010年2月底到 ...

给予书面警告； 4、警告信，证明原告于2009年8月27日在合同未敲章的情况下付款给供应商，公司给予书面警告； 5、停职通知书，证明原告于2009年8月 于2007年3月23日向原告出具《聘用函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告 ...

针对陶某甲个人而制定的，宏发中心的其他员工均无违约金的约定，合约上违约金的真正用意是宏发中心用以挽回支付给陶某乙4500元医疗费和工资的损失。二、辞 表现等因素而决定与劳动者签订劳动合同，劳动合同的内容可以因劳动者的具体情况而有所不同。在本案中，宏发中心在陶某甲经过一段时间的试用期以后，认为陶某甲符合 ...