法定休假日均未休息。某超市从未告知过本人实行非标准工时制，双方也未在合同中约定过，因此，本人认为实行标准工时制。2006年10月14日至2008年1月31日 ，本公司对包括黄某乙工作岗位在内的岗位实行不定时工作制。本公司对员工申请加班要经过审批的。黄某乙作为管理人员，应该自行安排好自己的工作时间，且本 ...

提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方间的劳动关系。 2、人事规章。证明公司规定员工服务满三年即给予10天的年休假。 3、续签合同通知。证明2008年12月 不予受理。经本院释明，张某仍坚持其诉求。 另查明：双方确认张某离职前的月平均工资为2,110元。在双方确认的工资单中分别记载“张某；2008 ...

等地的公司业务，分别于2002年10月10日、10月30日离职。在2002年9月，我公司发现被告房某、冯某乙负责的区域内订单突然减少，新华书店总店和 ，且未能举证证明在经营活动中就商业信息的使用范围、使用方式、保密手段等问题进行约定，明确界定该信息的使用时间、人员和地点，防止他人知悉或使用此信息；百川 ...

某动关系，属广西X投资有限公司违法解除某动关系。查广西X投资有限公司证据5离职证明，为广西X投资有限公司出具的文本，记载“张某因个人原因申请辞职”的内容， 。尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人直接领导、具体安排并督促下完成的，因为最后 ...

以上，连续旷工5天的事实。依照闫春荣已签名阅知我司制订的规章制度，《员工考勤管理制度》第九条第(二)项：((1、上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工 金胤房地产公司的工作人员签名的交接单证明，本院予以支持。金胤房地产公司应按照《离职单》的约定以4个半月为计算期限，向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金x ...

由于原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工 书第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的 ...

来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工 以上作离职处理（除特殊原因），违反以上手续按旷工处理。 再查明，2008年11月26日原、被告签订了《有关教师外出培训学习补充合同》，合同约定原告 ...

交给当班员工保管。被告在离职时将剩余的21张饭票也带到其他柜台使用，故应支付折价款。 2009年12月6日，被告向公司购买了员工特价衣物，价款计542 及陈某，本院查明如下事实： 原、被告于2009年5月20日签订劳动合同，约定被告担任店员，合同期限为2009年5月20日至2010年5月19日，试用期 ...

2009年3月18日及2009年4月16日，原、被告分别签订了《讲师离职协议》及《终止（解除）聘用关系协议》，确认双方之间的聘用关系于2009 ，2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月，期限为2008年 ...

：“用人单位有某列情形之一的，劳动者可以解除某动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为 要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职 ...