一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证员工 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员蒋萍 代理审判员胡怡琴 ...

月25日向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、 月31日止；对证据二、证据三没有异议；证据四福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿 ...

签订了离职承诺书，承诺保守我中心的商业秘密。另外，在我中心制定的一系列规章制度中也要求员工对我中心的商业秘密进行保密。但李某却在离职前与他人一起成立了金农 确认。 2008年3月21日，李某提出辞职申请，同年3月31日，中农科发中心同意李某辞职。当天，李某签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发 ...

行为不仅侵害其劳动用工权，同时也侵害其商业秘密。侵害后果的具体表现为:1．由于这些员工的缺岗，造成其原先投入的培训费的浪费；2．应收款不能收回；3．部分费用 徐某某于1998年7月16日递交辞职某告后，华鑫公某于同年8月18日才向徐某某发出第一份通知书，表明不准假，距徐某某提出单方某除劳动合同已32天 ...

某54668元。经原告数次催收,但被告一直拖延没付。2011年12月底，原告提出辞职要求结算工某，但被告仅仅出具欠条认可欠原告工某54668元。2012年1月 原告李某作为被告某某铸造公司的员工，在为公司付出劳动之后，被告某某铸造公司负有向原告李某支付劳务报酬的义务。在原告李某提出辞职后，被告某某铸造 ...

入职，所任职务为土建监理工程师。现由于要照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。 中“报销款”并非加班费，而是依据项目部提供发票支付给员工的补助等。 原审法院再查，王某曾以要求帕克公司支付2009年6月于2010年5月期间的 ...

函（英文件）及翻译件，证明被告公司人事管理混乱，违法拖欠劳动者工资的行为由来已久； 4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的电子邮件 保障局以作备案。2010年5月17日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同 ...

日变更之前的名称为上海库克贸易有限公司。对此被告无异议。 4、应征人员资料表、员工辞职申请书。证明被告的法定代表人陈培卿在2005年1月28日应征成为原告员工 为证明其辩称，提供如下证据： 1、2010年4月7日原告公司内部《用印申请》。申请人为原告部门主管易珍，其在上面明确注明：“此份合同为2009 ...

原告本人主动提出辞职申请。 本院依原告申请调取的证据：协助查询存款通知书一份。 经庭审质证：被告对原告郭某某提供的证据1认为不属实，认为不是本公司的考勤 合同，不违反双方约定。且被告并不拖欠原告工资，原告也是因病主动提出辞职。故对原告要求被告支付2009年3月至2009年9月的双倍工资4259元的诉讼 ...

，原告安排被告从事技工岗位工作。同年5月17日，被告以合同到期为由向原告提出辞职申请，原告当日予以同意。同月19日，被告与原告办完了离岗手续，原告除支付被告 处工作，按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，原告对全公司员工上班进行了考勤,并向被告按月足额发放了工资。原告提供了工资表、考勤 ...