)，总经理。 委托代理人周宦生，广东格林律师事务所律师。 上诉人曾某某因劳动合同纠纷一案，不服广州市经济技术开发区人民法院(2005)穗开法民一初字第X号 条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工的劳动合同并解雇员工。 ...

（略）。 上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司（以下简称震德公司）为与被上诉人张某劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初 待通知金等赔偿金的抗辩，因震德公司提供的证据不能证实张某存在严重违反劳动纪律和规章制度的法定情形及违反公司规章制度经多次警告教育无效的辞退情形，震 ...

办公室副主任。 委托代理人廖桂元，江某伦诚律师事务所律师。 上诉人林某某因劳动争议纠纷一案，不服兴国县人民法院（2005）兴民一初字第X号民事判决，向 公司的规章制度，如有违犯，不仅客家公司可依公司规章制度对其作出相应的处理，兴国卷烟厂也可依据劳动法规和厂纪厂规对其作出相应的处理。同年8月10日，兴国 ...

金信方某律师事务所律师。 上诉人谭某某因与被上诉人佛山市康思达液压机械有限公司(以下简称康思达公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛 谭某某的行为已构成严重失职。 另一方某是谭某某有无严重违反劳动纪律或者公司规章制度的行为。有关2005年3月份谭某某迟到早退的事实因康思达 ...

都应遵守。原告在被上诉人处工作多年，应当知道上述文件的内容。本案属于劳动多方纠纷，应由《中华人民共和国劳动法》调整，原告认为被告辞退原告的决定违反 上诉人的情况下，擅自通过新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动纪律中关于中国银行员工出入境管理的有关规定后 ...

职工维权中心工作人员。 原告河南云河彩印包装有限公司(以下简称云河公司)与被告刘某劳动争议纠纷一案，原告云河公司于二00四年三月二日向本院起诉，本院于二00四年 份；4、豫云彩字(1997)X号文件一份；5、送达通知书一份；6、云河公司规章制度一份；7、翟荣国证明一份；8、宋某证明一份。 被告向法庭 ...

法律援助中心工作人员，住所（略）。 原告天津津京玻壳股份有限公司与被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2003年11月10日受理后，依法由代理审判员 此通知，原告未给被告发放200元奖金。 关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题。 原告制定下发《天津津京玻壳股份有限公司纪律管理条例 ...

法律事务员，户籍地（略）。代理权限：一般代理。 原告刘某与被告株洲某某股份有限公司（以下简称某某）劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月30日受理后，依法组成 到人数只有32个。本院认为，原、被告双方在签订劳动合某时，明确约定公司的规章制度作为合某附件，与劳动合某具有同等法律效力。故本院对该证据予以采 ...

有限公司总经理。 委托代理人白某某，重庆某某律师事务所律师。 原告洪某与被告重庆某某机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月10日立案受理后，依法 、解除某动合某等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照公司规章制度解除某方的劳动合某，属于合某解除，不存在支付赔偿金的前提 ...