认可调动。证据7的真实性没有异议，但费用报销单是陕西徐某制作的，只能说明员工待遇，并不是湖南徐某给报销的，与本案无关联性。证据8的真实性没有异议， 岗位和工作地点，乙方应服从甲方的调动和调整。第九条、甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐某公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层经理级 ...

1.《日丰企业企业质量手册》；2.《日丰企业组织架构及职责描述》；3.《日丰企业员工结构表》。拟证明内容：一是行政部是属于人力资源部的下属机构；二是人力资源部 工作，李某据此行使其劳动合同解除权并无不当。日丰公司认为李某在行政部工作已达一段时间，即使是属于工作岗位调动，李某的行为也应视为接受调动，由于 ...

总经理暂时代理。之后，原告主动进行人事工作的交接，并表示对公司正常职务调整变动并无异议，但对被告未经协商一致调动工作岗位及未签订劳动合同等提出异议。被告 但并不影响本案中双方存在劳动合同关系之事实。需要指出的是，原告作为负责与员工签订劳动合同的人事，即使无权擅自更改合同文本，也应在发现合同文本存在瑕疵 ...

某的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此 某不服判决，提起上诉。 李某上诉称，根据劳动合同约定，李某的工作岗位是鞋类板房作业员，吉美艾公司在未与李某协商的情况下，直接将李某从板房调整至 ...

，上海市某（略）事务所（略）。 被告宋某某，原系上海某塑胶制品有限公司员工。 委托代理人李某，上海市某（略）事务所（略）。 委托代理人徐某，上海市 。本案中，原告所提供的企业实行其他工作时间制度的批复是劳动行政部门给予上海佳泰塑胶有限公司的批复，同意佳泰公司部分岗位共746人实行以季为周期的综合计算 ...

原公司员工证人金某、郭某某在仲裁委员会所作的证言，以证实蔡某乙有索取员工财物的行为，不能胜任主任的职务，认为其对蔡某乙所作出的降职降薪的 。 原审判决后，内野公司不服，向本院提起上诉称：《人事变迁令》并非对被上诉人的处分，而是由于被上诉人的品行不能胜任领导岗位，上诉人做出的正常工作调动；上诉人没有收到 ...

，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站 ，原、被告劳动关系成立。原告在劳动关系存续期间，因被告根据工作需要欲调整原告工作岗位，原告不同意，于2009年5月13日向被告申请解除双方劳动 ...

，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站 ，原、被告劳动关系成立。原告在劳动关系存续期间，因被告根据工作需要欲调整原告工作岗位，原告不同意，于2009年5月13日向被告申请解除双方劳动 ...

缴的社会保险，被告不但拒不支付、缴纳，反而在无任何依据的情况下以原告不胜任工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的 ，原、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函、服装费发票等证据材料及庭审笔录在 ...

安排》，以生产任务不足为由，安排李某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以李某某在2005年12月份未出满勤为由， 的工作岗位是用人单位的用人自主权，所以缔日公司在李某某原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，李某某并未 ...