先后参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中 日，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、银行明细账、违纪违例行为处罚单、申诉书、受理通知书、劳动争议已 ...

没有发生《劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文某已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法，依法应予以维持。 濮阳市中级人民法院二审审理查明 ，不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知，要求回厂上班及给员工如数支付工资报酬，是被申请人应尽的义务，无任何过错。 ...

。 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、 起五日内向原告孙某支付2008年10月份工资人民币3,678元； 三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴 ...

长沙市中级人民法院 民事判决书 （2009）长中民一终字第X号 上诉人湖南省电力公司长沙宁乡县电力局，住所地宁乡县X镇白马经济开发区。 负责人寻某某，该局局长。 委托 两千元以上且达到将所辖台区电费及时清零，予以辞退”的条件；二、宁乡电力局制定的《供电所员工管理暂行办法》无证据证明其已向劳动者公示；三 ...

非常恶劣，同时在办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法， 者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者”；“违反大过以上处罚条文者，公司可视情况勒令其停职检查；●●●认错态度和不思悔改者，加重处罚直至开除。” 申诉人 ...

年1月17日，被告以原告删除质控部作业指导书及不适应质控部部长职务为由辞退原告，原告不服而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对该仲裁裁决不服 主张这一内容，其提出申诉时的请求为：社会统筹保险费1350元。被上诉人作为公司的员工，其在任何情况下都不可能向上诉人主张保险费，只能在法定事由出现时 ...

中的三楼上班，但未签订书面劳动合同。2009年4月14日，原告被用人单位辞退。为此，原告于同年7月20日向上海市劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁 单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员缴纳综合保险费。现被告因认为原告非其公司员工而未与其签订书面劳动，亦未为其缴纳综合保险费。故原告要求其支付未 ...

谭某某是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的 ，对用人单位利益造成重大损失的；(四)……。”双方某事人的争议焦点在于康思达公司以《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方某劳动合同是否具有事实 ...

向本院提交单位退工证明，证明被告于2009年10月25日将其辞退。被告则辩称并非公司辞退原告，是原告随韩方总经理至其他单位工作而自行离职。原告则 发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。本案原告自1997年12月起即担任被告 ...

条款：符合下列情形者，原告可以解除合同，辞退被告（1）以欺诈手段订立本合同的；”等内容。原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款规定：“《 天内，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。”后原告在被告试用期满 ...