年2月的工资863元，尚有差额97元未支付。原告擅自辞退被告，应支付解除劳动关系的经济补偿金。故被告不同意原告的诉讼请求，其请求事项与仲裁结果一致。 经 是由姓万的人填写的， 原告认为：证人确曾为其公司的员工，与被告一起在2010年3月进入原告公司，对证人的证词不予确认。 原告为证明其主张提供如下证据 ...

董事长协商，刘某认可董事长也对其进行挽留，但刘某认为，是因为其向公司提出要求经济补偿金，公司不想支付，才挽留他的。 上述事实由当事人陈述在卷佐证。 本院认为 。刘某虽于2009年11月13日在员工异动表上签字，但刘某同月16日到人事部商谈时，人事部明确表示公司并未辞退他，17日到董事长室与董事长商谈时 ...

章奖惩条例第二条处分（三）的2、11规定，员工若有顶撞上司等行为的，公司可记大过并酌情处以罚款，并予以辞退；（四）的2、15对此也有 年10月27日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付解除合同经济补偿金二个月工资8,370元，返还2009年8月被扣工资320元，支付2009年9月 ...

十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除劳动关系并不支付经济补偿金，依据不足，原告要求 办法是销售部一般工作人员的考核办法，并由于被上诉人自身的原因，被上诉人没有单独规定经理人员的考核办法和业绩工资标准，但是销售部经理的工资水平自然应高于销售部 ...

元、经济补偿金2206.25元以及额外经济补偿金1103.12元没有事实依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院判决驳回陈某甲 原审法院的这一事实认定有异议。陈某甲持有的工作证是源峰公司的，并且在源峰公司辞退陈某甲时收回了。其次，从证人张某、陈某丙的 ...

可见谭某某是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定，作出如下判决：一、驳回谭某某请求康思达公司支付经济补偿金和违约金的诉讼请求。二、仲裁费3340元由谭 ...

某某工资的目的。2、南海办事处设立两处工资表(财务处一份，魏经理处一份)，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的， 没有提前30天通知辞退艾某某，要求艾某某两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾某某违法解除劳动合同的经济补偿金，在一审判决中 ...

元，交通补贴普通员工每月200元，主管以上每月500元。三、联碧德公司出具的辞退信，以证明公司在信函中同意支付马某未付薪资和补偿金及其他代垫及 。综上，依照《某某人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由马某负担。 本 ...

证据证明永龙公司拖欠其工资，故李某甲要求永龙公司支付其工资550元及经济补偿金137。5元，亦因证据不足，理由不充分，原审法院不予支持。李某甲从2004年6 书，再由公司向其出具辞工证明，这证明永龙公司对与员工解除劳动关系要办理正规的手续，这与永龙公司辞退李某甲仅仅以一张黑板报通报而无其他手续的做法相 ...

月的养老保险；支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)X号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪 保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。依照上述规定，社会保险费的缴纳问题是劳动保障行政部门的职责，不属人民法院的审理范围。 ...