、病假单，证明被告病假天数； 9、2008年4月至2009年11月原告公司应付职工薪酬、记账凭证、工资发放明细表（来源于工资账册），证明被告工资2009年 无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院 ...

。 委托代理人李XX，男，住上海市XX。 原告刘XX与被告上海XX塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘 x元】；支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金x元（6667元/月×3个月×2倍）。 被告上海XX塑胶制品有限公司辩称，原告原系被告公司职工，后经被告 ...

1921元及2月份工资6730元；2、支付未提前通知解除劳动合同的代通金6730元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金x元；4、补缴2008年1月至3 为由解除劳动合同，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金 ...

的工资1500元作为经济补偿，不存在公司违法解除劳动合同的行为，因此不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金及劳动合同解除后的工资。 经审理查明，2009 公司规章制度，销售业绩不足理由并不充分，劳动局让我们不能解除劳动关系，现在公司请你回来继续工作，希望你可以考虑。”对此，原告予以拒绝。2010年3月 ...

年9月、10月综合保险。2010年3月4日仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金x.85元；2007年3月28日至2009年10月26日超时加班 1500元，该款实际于2009年7月8日扣除。3、2009年8月26日公司会议纪要记载安徽和西安已招聘当地员工提供技术支持、原来经常出差两地的王锦 ...

原告霍XX离岗待分配后，原告已另行找到工作，双方已实际解除劳动关系，根据相关规定用人单位解除劳动合同时，应支付劳动者每工作满一年给予一个月的经济 6个月的经济补偿金，按月工资1200元计算，合计9600元。原告未提供有力证据证明被告新家园公司存在违法解除劳动合同的事实，故对原告主张的被告应支付违法解除 ...

。2010年3月19日该会裁决1、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6000元；2、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告2009年 至2010年1月14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告于2009年12月28 ...

收入情况； 4、2008年12月24日原告与被告公司综合部主任张x的对话录音及录音摘录，证明被告违法解除劳动合同的事实； 5、2009年6月8日原告 7月的综合保险费，支付2006年9月至2008年9月的超时加班费x元、解除劳动关系经济补偿金x元，返还2008年9月及12月被扣综合保险费440元、服装 ...

承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年滕 证明滕某某存在旷工事实，得宣公司解除与滕某某的劳动关系不符合法律规定，滕某某要求毛某某、曹某某支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金，本院予以支持 ...

年4月30日。2008年12月24日被告以裁员为由解除双方的劳动合同关系。原告认为被告违法解除劳动关系，给原告造成严重的经济损失和精神损失。现原告 担任投资部经理职务，其工资由每月5000元调整为8800元； 三、公司章程，证明被告解除原告劳动关系的行为合法。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一至证据 ...