12小时，而并非每天都在22:00－次日6:00之间进行工作，每周基本做七无休，偶有休息。 要求被告支付174天（已扣除休息休假日）双休日加班＋18天 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《 ...

－12小时，而并非每天都在22:00－次日6:00之间进行工作，每周基本做七无休，偶有休息。因此，于2010年3月12日申请辞职，并于4月13日 裁决的金额高于原告应得的金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《中华 ...

12小时，而并非每天都在22:00－次日6:00之间进行工作，每周基本做七无休，偶有休息。 要求被告支付146天（已扣除休息休假日）双休日加班＋18天 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《 ...

假日工作，支付相应的报酬。原告的工作时间为每天夜晚至次日早晨，基本做七无休，偶有探亲及休假。逢原告节假日工作，被告向原告支付节日加班工资。 2008年 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《 ...

12小时，而并非每天都在22:00－次日6:00之间进行工作，每周基本做七无休，偶有休息。 要求被告支付134天（已扣除休息休假日）双休日加班＋16天 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《 ...

支付被告相应的2009年度提成，而2009年年休假工资，因原告确实未安排被告休过年假，故亦应支付。至于赔偿金，2009年12月，被告至单位工作时发现 部分组成。2009年12月29日，原告浙江某电子有限公司向其客户发送了《关于业务调整事宜》的电子邮件，载明“浙江某电子有限公司决定将上海分公司国际业务， ...

盛信南宁分公司、诠佳公司赔偿失业保险金损失，没有事实及法律依据，亦不予支持。 关于2008年未休年度带薪假期工资及经济补偿金。依照《职工带薪年休假条例》第三条及 休假实施办法》第三条、第四条的规定，劳动者累计工作满1年即可享受带薪年假，何某自2007年5月18日起连续在盛信南宁分公司、诠佳公司工作，故 ...

医院住院治疗，至2004年11月10日出院，住院共15天，出院建议为“出院后全休三个月，定期复诊，半年后回院拆钢针，住院期间陪人一名，加强营养 收入，但生活补助及年假收入均应视为工资的一种表现形式，至于上诉人主张还有部分收入为公司补发的事故前的加班费，但未能提供证据证明，因此上诉人关于其误工期间收入 ...

据此，陆某某的此项补偿金为3270元。陆某某的此项请求有理，原审法院予以支持。关于额外经济补偿金，飞龙公司在解雇陆某某后，没有依法向陆某某作出经济补偿，故 一、飞龙公司应于判决生效后十日内支付2005年7、8月份的工资、年假工资、加班补休工资共4408.68元予陆某某；二、飞龙公司应于判决生效后十日内 ...

工资15827.5元(1500元／月×l0个月+827.5元×1个月=15827.5元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就 故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的 ...