，被告应补发给原告。原告到被告处工作之前，已在原公司连续工作满一年，根据《职工年休假条例》规定，原告自到被告处上班时起就享有3天年假，但原告在 依法支付加班工资差额327.6元。原告要求其余加班工资，没有事实依据，不予支持。关于原告要求2011年3月1日至8日期间的工资之诉请，双方已进行了结算，原告亦 ...

推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经 休年休假折算工资的诉讼请求，本院亦不予支持。因被告对仲裁裁决认定的年休假折算工资金额321.84元无异议，本院予以确认。 原告对仲裁第四项裁决未提起 ...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未 被告故意拖延或拒绝支付，故原告主张25％补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。 关于外来从业人员综合保险，用人单位应当自建立劳动关系起为劳动者缴纳相应的综合保险， ...

该项主张不予审理。 关于原告主张的养老保险、医某保险、失业保险及加班费、年休假工资，原审在庭审中自述于2009年8月从被告处离职，如果原告认为 。 本判决为终审判决。 审判长王卉 审判员董莉 代理审判员甘国明 二0一一年六月二十一日 书记员魏某星 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

锡山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认离职协议无效，由千里马公司支付工资、赔偿金、年休假工资、补交社保和社保交纳的不足部分。2010年 的结果。为此，本院对于原审判决查明的事实予以确认。本案中，按照该协议书关于双方再无任何瓜葛的约定，应视为刘某某与千里马公司之间就工资、经济补偿金 ...

至10月期间二倍工资差额，则缺乏相应法律依据，故本院对此难以支持。 关于双方劳动关系解除，原告主张系被告违法解除，对此原告未能提供相应的事实依据。 连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。原告诉请违法解除劳动合同赔偿金133,231.92元和2009年度未休年休假工资，本院难以支持。因 ...

于2009年11月23日起被告停止工作，开始享受未休年休假。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告认为被告未及时领取退工单和 及被告的劳动手册，证明原、被告的劳动关系。 2、原告发出的《离职通知书》、《关于被告离职交接期的通知》及《劳动关系解除告知书》，证明原告违法解除 ...

。原告享有政府规定的法定节假日和年休假。后被告因装修无法继续营业并于2008年11月28日通知原告在11月29日、30日办理离职手续，通知亦明确按照《 透露，更不得组织、唆使其他类似人员向饭店主张类似利益；（二）收款人对X饭店关于劳务工的处理方案无异议，保证不向上级公司、信访等政府有关部门走访、信访； ...

”名义扣发原告200元工资，共计人民币800元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的规定，被告依法应支付200%的 月工资经济补偿即2800元。原告自入职至离职之日，可享受带薪年休假7天，被告不予安排并拒绝原告年休假要求，应支付原告日薪300%的补偿，折合 ...

、未休年休假工资、拖欠工资的经济补偿金及解除劳动关系的经济补偿金，事实依据充分，于法有据，予以支持，其中解除劳动关系的经济补偿金应根据蒋某离职前12个 附随义务，金前景公司应为蒋某出具解除劳动关系书面证明。关于蒋某主张的报销费用，其中2008年1月16日支出凭单记载的252元，已经由金前景公司审核同意 ...