每月不低于5000元，年工资增幅不低于3%，聘用期为三年，若任何一方违反合同，赔偿对方违约金为6个月基本工资总和等。2001年9月25日，飞力公司成立， 规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，飞 ...

的前三个月平均工资为3465元，据此，联华电子灯饰厂应向谭某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元。联华电子灯饰厂要求无须向谭某某支付经济补偿金的 ，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可在劳动者每月的工资中扣除，但每月扣除的部分 ...

、(二)项，第九十条一条第(一)、(二)、(三)项，参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第二条、第三条、第五条、第八条、第 的，根据《民法通则》第112条第1款规定，“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受的损失。”艾某某是被辞退出厂，并没有违反厂规合同，又根据 ...

、第二十八条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、 同时解除夫妻双方劳动合同的规定。佛分公司在一个月内单方恶意解除林某某夫妇的劳动合同，根据《劳动法》第98条以及《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...

外，还需加发相当于报酬25%的经济补偿金；乙方解除劳动合同或者违反合同的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；乙方有义务对甲方的经营项目 。根据该合同约定，双方均享有在一定条件下单方解除劳动合同的权利。石大卓某公司做出《关于辞退许某的决定》的原因是许某侵占货款，即侵占宁夏大元公司 ...

劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿，而邹某已请求解除劳动合同的经济补偿金，且本院已支持了邹某关于请求解除劳动合同的经济补偿金，因此，对于邹某的 ，应当予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持佛山市X区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 ...

、瓦庄煤矿不具备法人资格，因此一审判决由宏安集团公司承担赔偿责任正确。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、原审法院对本案纠纷是否具有管辖权，在 不予支持。关于经济补偿金，上诉人认为其在劳动合同履行过程中不存在违约或违法的事由，不应支付陈某经济补偿金。本院认为，陈某解除劳动合同的事由为未 ...

《劳动合同法》第某十九条和《劳动法》的相关规定将其辞退，双方劳动关系终止，依法原告无须承担解除劳动合同的赔偿责任。2011年4月14日，被告向柳州市 、说明、银行卡、调动通知、工作证及当事人当庭陈述等材料所证实。 本院认为，关于双方当事人劳动关系的存续时间，原告认为是从2008年1月1日开始，但根据其 ...

原告支付x.00元；2、责令被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金 无法定理未到庭接受询问，被告对此提出异议，不予采信。 本院根据采信的证据及当事人陈述，确认如下案件事实： 2005年7月，原告阙XX到被告 ...

协议生效后，乙方不再向甲方主张某丙解除劳动合同有关的任何权利”。该协议中约定的款项，被告均已领取。其中经济补偿金赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资 生效后，乙方不再向甲方主张某丙解除劳动合同有关的任何权利”，原、被告关于解除劳动合同的经济补偿已经全部履行，故对被告的该三项请求不予支持。被告关于 ...